最近在報紙看到黃百鳴的話說從前，當時少年王家衛在新藝城打工寫劇本，每個月他簽支票發薪，都見到王家衛的名字，但公司從未見過王寫出來的劇本，經查詢得知呢條靚仔入職幾個月，卻很少上班，而且一個完整的劇本也未曾交過。

黃於是召見王，質問這個只出糧唔出貨的hea霸，王家衛說：
我會用心，斟酌個劇本，我要安靜地收埋自己，才能寫出一個偉大的劇本。

黃百鳴估唔到王夠膽說出這麼低能的藉口，
寫劇本點會寫幾個月啊？你知道《搭錯車》我只寫了八小時…..，好作品可以磨出來，同樣也可以趕出來。

黃百鳴打開行刑前最後的一道閘，限令王一個月內交出完整劇本。一個月過去，王家衛終於交貨，但一眾管理層閱畢，覺得不達標，於是狠下虎頭鍘，炒！

離開新藝城，王家衛獲得鄧光勞投資，拍了《旺角卡門》，雖然並不叫座，連累鄧蝕錢，但其才華令人眼前一亮，顛覆了港產片要快、要官能、慌死你唔明的森林法則。其後的《阿飛正傳》、《東邪西毒》、《重慶森林》、《春光乍泄》，為他帶來多個獎項，包括最佳導演及最佳影片。而《花樣年華》及《一代宗師》，分別角逐康城及奧斯卡最佳影片/外語片。很多一線一的紅星都期待能有份參與王大導的電影。

黃百鳴承認有點葡萄，也走漏了眼，遺憾沒有發現及琢磨這塊寶玉，令他在新藝城發光發亮。如果你是黃，也會革走少年黃家衛嗎？

坐管理的位，屁股決定頭腦，不KO一個不事生產的員工是管理人的失職，也對其他員工不公，因為他們需要分擔了「hea霸」的工作。但王家衛是才華滿溢的編劇和導演，黃百鳴是資深電影製作人，閱人無數，眼光精準，為什麼會未能鑑玉？

新藝城拍的是《八星報喜》、《最佳拍檔之千里救差婆》、《開心鬼》…，雄霸八十年代香港影壇，明顯與王的《阿飛正傳》、《2014》….等王朝偉對著塊鏡梳頭也梳了十分鐘的火星電影是兩個宇宙的事情。

企業的產品、定位和文化決定了所需要的人才，就算黃百鳴寬容讓王家衛留下，也沒有適合的土壤和水份，讓在拍攝現場也沒有完整劇本的王開花結果。

筆者見過公營機構內有業界出色的廣告人、記者、電影人到來做PR或媒體創作，他們不少沒坐暖便離去，沒有留下多少傑作。在管理層眼中覺得有些更是hea做，不積極，也不跟機構的行政規則做事。

這些媒體人是已被開光的寶玉，在行內有亮麗的成績可依，但在講求穩定和依法辦事的官僚機構工作，覺得太多框框，沒有發揮空間，作品要過重重關卡，愈高層通常愈保守。要冒險，要出位，甚至只是跟貼潮流，都令他們的焦慮症病發。結果作品東改西修，最後變成萬聖節的羅蘭姐，人唔似人鬼好似鬼，逃不過含淚半步釘的下場，雙輸！

創作人進入公營機構，或者王家衛入新藝城，都需要想清想楚自己是否適合，不能單怪責公司不給予空間，員工是paid，永遠都是個人去適應企業的文化。不過遇上具才華但欠表現的員工，或與公司文化有衝突，可否仍留一條跑道給他們起飛？這是一宗期貨投資，是對眼光的嚴峻考驗！

1984年蘋果教主喬布斯推出當時的旗艦電腦Macintosh，引起業界嘩然，視為蘋果的master piece。奈何Mac的熱潮很快退卻，銷量持續下滑。董事局認為喬布斯需要負責，並是公司的絆腳石，把他轟出董事局。喬布斯失意離去，創立NeXT 電腦和「彼思動畫製作室」(Pixar)，製作出十分賣座的動畫影片，包括「反斗奇兵」和「怪獸公司」。把之前輸掉的名聲、信心和金錢，翻幾倍贏回來。

另一邊廂蘋果電腦的業績一直低迷，1997年，「還有90天就破產」的蘋果決定收購NeXT，令喬布斯重返母公司。教主其後推出iPod，iPhone、íPad的世紀產品，令蘋果成為富可敵國的公司，已是歷史。

王家衛和喬布斯絕對是可扭轉賽果的C朗級球員，但前者被黃百鳴怒炒，後者被蘋果董事局攆走，都是正確的管理決定，企業不是用來培植天才。亦可能是天才要經歷挫折和潦倒，才能爆seed作絕地反擊戰！

又令我想起Stephen Covey說過，改變命運的，不是際遇，是你如何回應際遇！