見工要填「Current Salary」，就恍如來一場真心話大對決，因為舊薪酬直接影響新人工。要成為職場贏家，究竟打工仔應走誠實路線，還是拿新工作賭注，「博一博」報大數，祈求reference check時不會被發現？
面試時要填寫表格，除「Expected Salary」外，其實如何填寫「Current Salary」亦是一難關！
有打工仔或者會選擇漏空不填現時薪酬，希望可以爭取自己理想的人工，因為不論是「Current Salary」或是「Previous Salary」，它們都是公司為求職者定下未來薪金的一個價值指標。若然打工仔上一份的人工是$12,000，哪管你在見工時填上$18,000的「Expected Salary」，不少HR最多都只會還價$16,000；不少HR亦會致電求職者問價、還價，這時不少打工仔便十五十六，走上討論區求救。
討論區上不難發現有苦主在「Current Salary」下了手腳，至公司其後希望他遞交證明時，才害怕會因「報大數」而賠上工作機會，因此悔不當初。所以，盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民便向各位打工仔送上四字真言：別講大話！
有網民分享自己經驗，指自己見工時報大了自己的薪酬，現在後悔莫及。（網上截圖）
那即是上一份工的薪金如何，下一份工的薪金也離不遠？打工仔難以逃離人工低的命運嗎？孫立民指這又不一定：「我不贊成講大話，但其實打工仔的人工可能有浮動性，所以可以以全年總收入來計算。」他指把「全年總收入除12個月」的計算方法並無不合理，「好像sales這些行業，本來的底薪是不高，主要靠賺取佣金，假如他只是填上基本月薪，我反而覺得不準確。」
現於一所銀行任職的HR阿星（化名）亦大致認同孫的說法。他指其公司的做法可以容許僱員在「Current Salary」一欄上填寫固定收入，而除了基本月薪外，還包括年終酬金內的雙糧或是第13個月糧，以及一些固定津貼，例如有些公司會發放交通津貼、電話費津貼、膳食津貼等。雖然根據香港《僱傭條例》，佣金、勤工獎是被納入為工資的一部分，但阿星指OT、bonus、年終花紅、勤工獎及佣金等皆需要根據公司業績、財務狀況及員工工作表現等因素而決定，算是浮動收入，所以不可以計算在恆常的「Current Salary」內。
- 「Current Salary」固定收入= 基本月薪 + 雙糧 + 固定津貼 / 12
- 例如王小姐任職文員，月薪$13,000，公司每年有雙糧（一個月薪金）加bonus，亦有每月200元電話津貼及每月500元膳食津貼，那她的「Current Salary」便是：
- 月薪$13,000 x 13個月（因為雙糧是一個月薪金） + 電話津貼$200 x 12個月 + 膳食津貼$500 x 12個月 / 12
- =$169,000 + $2,400 + $6,000 / 12
- =$14,783 （比起她的基本月薪高出$1783）
留意reference check
對於打工仔擔心公司會reference check，孫立民表示按照他的經驗，reference check都是核對僱員的僱用時間、職銜、工作範疇、是辭職或是被辭退。不過，在銀行界工作的阿星指行內通常都會做背景審核，亦需要求職者遞交3個月的糧單去證明他所寫的金額是準確及一致。「假如我發現求職者在講大話，或是有太大的差異便會做成誠信問題。這時我大多會撤消取錄，或是拒絕取錄該求職者。」
聽到要面臨如此嚴重的後果，各位求職者最好還是別在沒證明的情況下在「Current Salary」一欄上虛報金額，正所謂小心駛得萬年船，別為了一千幾百元而誤了前途。
