同工不同酬，或許是辦公室中最常見的問題。有「連登仔」在中LIHKG討論區求助，指自己發現新入職的同職位同事與自己的工作年資相若，但對方的薪金卻比自己高，向網民求助應該要「爆出嚟」，還是「另覓東家」才好。

（網頁擷圖）

樓主在帖子中補充，他和新同事也是一年年資，而且職位相同，卻發現對方的薪金比自己高出了一千多元。他有打算在閒談之中把事情公開，不過也有網民提議他直接找老闆爭取，另外也有上班一族的網友說新入職的同事，薪金一般也較舊員工高。

盈力僱員服務首席顧問孫立民直指，「同工不同酬」的形象在職場非常普遍，「我都明白事主會感覺不公平」，但他又認為僱員的薪酬是當初與僱主達成協議，屬「你情我願」的協商，樓主發現了新同事比自己人工高，站於僱主立場並沒有出錯，因此可理解為不幸事件。

對於樓主應不應該為了此事找老闆爭取，孫立民說：「假如只為了想人工追及另一位同事，這個理據不夠充分，以我所知也沒有就此成功的事例。」他表示，為加薪而向老闆爭取是沒有問題的，不過不宜在談論間透露對其他同事薪金高於自己而感到不滿，因這番說話涉及過多的私人情緒，也會令老闆感到你在指責公司不公平，反而對你產生負面的評價。他教路，向老闆爭取時，應該要運用以下3個技巧：

用客觀成就爭取

即是以服務年資、工作表現和成就來說服老闆，讓他重新審視你在公司的貢獻，以客觀的成績和實力來爭取回報。

不要直說新同事酬金

當向老闆爭取時，孫立民建議不要直說「想加到某同事的水平」，而是說出一個心目中的薪酬範圍，把個人的不滿盡量以客觀、理性的言辭表達。

要脅老闆非上策

萬一加薪不成，很多人都會打算另覓東家，孫立民也認為這是一條「加薪」出路，不過不宜直接以此要脅老闆：「不加薪我就走！」除非你擁有令他一定要挽留你的本錢，例如業績最佳，又或是有特殊的個人技能，否則一語成讖，真的要辭工之餘，和老闆關係亦會變差，「日後山水有相逢，而且還要他給你寫reference letter，最好當然是好來好去吧！」