新工返了3個月，最令打工仔擔心的是能否順利通通試用期，或是需延長probation甚至要說再見。

近日有網民大吐苦水，指自己屢被公司延長probation，有HR顧問便教授如何令自己在probation延長後也能一take pass，又或在不獲錄用後，在往的求職面試中如何向未來的僱主交代。

近日，有網民於討論區上發帖，表示自己被公司延長了試用期：

其他網民大多建議這位苦主另覓他途，並就此提出意見或分享見解：

人事問題、能力未達標、公司政策……種種原因都可以是令新入職打工仔試用期延長的原因。假若老闆要求延長試用期，打工仔應要注意哪些地方呢？盈力僱員服務首席問孫立民表示，延長試用期的狀況其實並不常見，打工仔如遇上這個狀況，便應與上司好好溝通，確保自己能掌握對方的要求，並期待在試用期延長後，便可成功獲聘。孫說：「要問上司有什麼評核標準，如是跑不夠數還是見客技巧需要改善等。」

在釐清問題後，懂得調齊自己表現以獲公司認同，當然是最好，然而事實上不是每個人都這樣幸運。有網民近日便表示自己已被公司延長了試用期多達2次，孫立民便認為這未必完全是打工仔的問題。「延長一次可以接受，但是兩次」，他頓一頓，「我懷疑公司亦有責任。」

他解釋指，試用期是公司用來評估打工仔是否適合正式聘用的時間，因此企業與上司應有責任讓僱員有足夠機會表現自己。「若在probation期間，上司沒有給予足夠機會讓僱員發揮，因此要求延長僱員的試用期2次，這對僱員是不公平的。」他指，打工仔若遇到這種狀況，便要視乎是否很重視這份工作才決定是否接受公司這安排，但亦補充指，若試用期屢被延長，獲聘機會亦不高，勸喻打工仔還是別浪費時間，不如趁早另找第二份工作更好。

過不了試用期　該如何解釋？

但假如來到臨門一腳才被踢離場，真的過不了試用期，要重新開始再搵工，那打工仔又該如何向新僱主解釋這個3至5個月的真空期？孫立民指假如是3個月的時間還可以解釋，「可以跟對方說是健康問題、要照顧家人、去旅行遊歷、或者報讀短期課程等，這些都是普遍接受的原因。」

不過他指若真空期長過3個月便比較尷尬，因為HR可能會認為這是否代表應徵者有問題。假如打工仔對現時工作感到危險，覺得自己力有不逮，為了避免自己無法過試用期，又在日後面試時被問這敏感問題，便可在現時工作試用期過了一半，大約1個半月開始「查探口風」，了解公司對自己的評價，「如果對方有負評，而自己又對公司的評價不理解，或是認為自己未有能力達標，那就是時候要開始做兩手準備。」