今時今日人人手機不離身，即使收工返到屋企，亦要隨時覆訊息同電郵，有時候可以一直覆到凌晨12點仍未覆完。不過 ，凡事都有一個限度，就算事情再趕急，就算死線再迫近，足夠的休息都不能忽視。有打工仔主張與公司約法三章，凌晨過後所有訊息自動「已讀不回」，亦有打工仔索性關掉電話，天塌下來也留待第二天再算。當返工和放工的界線變得愈來愈模糊，外國近年興起的「離線權」又會否是香港打工仔的「出路」？

每日放工後，J小姐都習慣將公司提供的工作電話關機，只用自己的私人電話與朋友聯繫。除了公司HR記錄外，基本上無同事知道J的私人電話號碼，遑論在放工後找她談公事。此舉引起同事之間的熱議，有人認為放工後理所當然毋須理會公事，但也有人認為工作量因而轉嫁到其他人身上，間接增加其他同事工作量。

同事討論尚算其次，上司想法才是重點。J的上司認為，J作為公司中層要員，不少重要事項都需會交付給她，再由她轉交其他基層同事跟進；若然在放工後找唔到J，意味上司自己需要直接找其他同事處理。更甚的是，上司要一併充當J的協調角色。面對如此境況，J的上司不難會再三思量，J的存在價值在哪裡？

事實上，近年畢業出來打工的後生仔，因為通訊科技發達，無時無刻都要處理與工作相關的群組訊息，即使放假去旅行都被迫接收一大堆，有人無可奈何選擇把群組靜音，但更多時候是上司多個群組齊發，你想避也避不來。更重要的是，在公司OT尚可補假甚至補水，但在公司以外收訊息處理公事，究竟又當不當作OT呢？

外國近年興起「離線權」，其中法國在去年首創新法例，規定人手達50人以上的公司，須與員工協定不用理會智能手機的權利，包括下班後不用回覆公司電郵，減少工作對私人生活的影響，保障員工毋須全天候on call。雖然「離線權」的成效有待觀察，覆蓋面亦可能不足，但至少算是好開始。

盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民表示，本港暫未有認真討論就「離線權」立法。他稱，本港打工仔普遍習慣了放假需要收訊息，但他認為公司應就此劃出一條清楚界線，例如可透過訊息通知同事一些事情，但應避免要求同事立即處理。孫又稱，站於公司層面，HR難以預先制訂放假時收訊息或電郵的政策，因當中涉及待命狀態，容易衍生是否屬假期工作的爭拗。