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基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔（Tommy）

筍工人人都想做，但何謂筍工？每天在澳洲大堡礁遊歷探索，然後寫寫經歷和上載風景圖及短片的宣傳大使？抑或在墨西哥豪華連鎖度假酒店免費食住兼旅遊，只需記錄奢華度假體驗與感受就有人工收？基督教家庭服務中心盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔（Tommy）認為，其實無須想得太離地，只要工作符合以下條件，都可以稱得上是一份筍工。

何謂筍工？「低投入，高回報」是大部分人對筍工的理解，即是自由自在不用付出太多勞力而賺到理想薪酬，就是一份筍工。Tommy認為，上述想法較為狹義和表面。「那些大堡礁宣傳大使、酒店品牌大使、床褥測試員等工作，在市場上屬極少數，而且那些筍工某程度上只是一種宣傳手法，你可以獲得短期利益，但對長遠事業發展沒太大幫助。」

3個表面條件

高物質回報

即人工高、福利好，如位處偏遠的公司設有交通津貼、航空公司設有員工及親屬低價機票、IT公司設有配眼鏡津貼；又如有企業提供生日假、零食及汽水任飲任食等，都是可吸引員工的物質回報。

穩定性高

公司制度完善，合約期長，收入穩定，分工完善，工作較容易處理，壓力也相對較少，不用月月追數，工作時間固定，不會影響家庭及社交生活，做到工作與生活平衡。

返工愉快

工作環境氣氛和諧，人事關係不複雜，上司與下屬關係良好，工餘也會與同事聚會，公司設置canteen、康樂室等供員工享用，令工作環境十分愉快。

3個深層次條件

個人增值

公司發展前景理想，個人事業前途明朗，公司為員工提供清晰晉升階梯，工作上有機會接觸新事物，並提供學習機會，獲得與別不同的體驗，如跟城中名人合作、海外工作交流、多元化培訓等，令個人成長及視野有所增值。

光榮感

即對工作有高度認同感，以自己的工作為榮。例如公司屬於大眾眼中型格的行業或機構、公司的名聲夠「響」、個人職銜夠「靚」等，都可以令員工感到工作有光榮感。傳統以來，人們視醫生、律師等專業為型格的職業，近年不少人視航空業、社交媒體界別及跨國企業為型格職業。

意義與成就感

工作充滿挑戰性，能夠符合個人興趣、使命感及事業目標，可為社會、環境帶來改變，即使工作辛苦、工時長或薪金不是很高也覺值得，最重要工作有意義及從中得到成就感，並獲得管理層、客戶、行業或社會的認同。

世上沒有絕對筍工

究竟6大筍工條件能否共存呢？Tommy說：「上述6項條件是極少機會全部共存的，皆因一份工不可能同時有高穩定性又充滿挑戰性，其實只要符合上述3至4項條件，已經稱得上是一份筍工。」其實眼前工作是否屬於筍工，視乎大家對筍工如何定義，他建議上班族以長遠角度來衡量。「衡量一份工時，不要集中於工作能否提供短期高物質回報、可否hea做等條件，反而要放眼將來，集中於工作能否為你帶來學習、成長及長遠發展機會；找到一份配合個人成長需要及事業方向的工作，就是筍工。」

Text：田佩芬

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