传媒报道

基督教家庭服务中心盈力僱员服务顾问高级培训顾问黄锦翔（Tommy）

笋工人人都想做，但何谓笋工？每天在澳洲大堡礁游历探索，然后写写经历和上载风景图及短片的宣传大使？抑或在墨西哥豪华连锁度假酒店免费食住兼旅游，只需记录奢华度假体验与感受就有人工收？基督教家庭服务中心盈力僱员服务顾问高级培训顾问黄锦翔（Tommy）认为，其实无须想得太离地，只要工作符合以下条件，都可以称得上是一份笋工。

何谓笋工？「低投入，高回报」是大部分人对笋工的理解，即是自由自在不用付出太多劳力而赚到理想薪酬，就是一份笋工。Tommy认为，上述想法较为狭义和表面。「那些大堡礁宣传大使、酒店品牌大使、床褥测试员等工作，在市场上属极少数，而且那些笋工某程度上只是一种宣传手法，你可以获得短期利益，但对长远事业发展没太大帮助。」

3个表面条件

高物质回报

即人工高、福利好，如位处偏远的公司设有交通津贴、航空公司设有员工及亲属低价机票、IT公司设有配眼镜津贴；又如有企业提供生日假、零食及汽水任饮任食等，都是可吸引员工的物质回报。

稳定性高

公司制度完善，合约期长，收入稳定，分工完善，工作较容易处理，压力也相对较少，不用月月追数，工作时间固定，不会影响家庭及社交生活，做到工作与生活平衡。

返工愉快

工作环境气氛和谐，人事关係不複杂，上司与下属关係良好，工馀也会与同事聚会，公司设置canteen、康乐室等供员工享用，令工作环境十分愉快。

3个深层次条件

个人增值

公司发展前景理想，个人事业前途明朗，公司为员工提供清晰晋升阶梯，工作上有机会接触新事物，并提供学习机会，获得与别不同的体验，如跟城中名人合作、海外工作交流、多元化培训等，令个人成长及视野有所增值。

光荣感

即对工作有高度认同感，以自己的工作为荣。例如公司属于大众眼中型格的行业或机构、公司的名声够「响」、个人职衔够「靓」等，都可以令员工感到工作有光荣感。传统以来，人们视医生、律师等专业为型格的职业，近年不少人视航空业、社交媒体界别及跨国企业为型格职业。

意义与成就感

工作充满挑战性，能够符合个人兴趣、使命感及事业目标，可为社会、环境带来改变，即使工作辛苦、工时长或薪金不是很高也觉值得，最重要工作有意义及从中得到成就感，并获得管理层、客户、行业或社会的认同。

世上没有绝对笋工

究竟6大笋工条件能否共存呢？Tommy说：「上述6项条件是极少机会全部共存的，皆因一份工不可能同时有高稳定性又充满挑战性，其实只要符合上述3至4项条件，已经称得上是一份笋工。」其实眼前工作是否属于笋工，视乎大家对笋工如何定义，他建议上班族以长远角度来衡量。「衡量一份工时，不要集中于工作能否提供短期高物质回报、可否hea做等条件，反而要放眼将来，集中于工作能否为你带来学习、成长及长远发展机会；找到一份配合个人成长需要及事业方向的工作，就是笋工。」

Text：田佩芬

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