盈力+

【僱員福祉解決方案提供者/ Well-being Solutions HK】在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功不僅取決於業務表現，更與員工的心理健康和工作滿意度息息相關。盈力作為香港領先的僱員福祉解決方案提供者（Well-being Solutions Provider），致力於透過專業的僱員輔助計劃 Employee Assistance Program（EAP），協助企業建立更健康、更具生產力的團隊。

為什麼企業需要僱員福祉解決方案？

1.  提升員工生產力與效率

員工工作壓力大，或會影響身體和心理健康。根據工聯職安健協會在2025年2月一項《香港在職人士工作壓力調查》顯示，逾8成受訪者時常感到工作壓力很大，逾7成受訪者有超時工作的情況。另有6成的受訪者表示工作壓力負面影響了身體和心理，在工作時感到缺乏人手、設備及支援。透過EAP服務，幫助企業的員工紓緩壓力，提升心理健康，有效減少員工缺勤率，並提高整體工作效率。

2. 降低員工流失率

員工若感到公司重視其福祉，忠誠度會有所提升，從而不易離職。根據人力資源服務公司Randstad的《香港工作監測2025》(Hong Kong 2025 Workmonitor)指出，員工在考慮就業時，最重要的3個因素包括薪酬、生活工作平衡及年假數目。逾6成受訪者認為企業向員工提供個人化的福利措施（如彈性工時、彈性地點等）能促使員工覺得企業重視他們的個人需求，進而增加信任感。此外，當企業展現出對員工福祉的關心，並提供符合理想的福利，員工更可能留在公司，不會輕易跳槽，尤其是在高競爭行業中。

3. 增強企業品牌形象

現代求職者愈發重視企業文化與員工福利。提供僱員支援計劃（Employee Assistance Program）的公司，更容易吸引及留住頂尖人才。科技巨頭Google是建立成功僱主品牌的典範。Google非常重視員工的心理健康需求，在疫情期間為3萬名員工推出了一套「復原力訓練」，旨在幫助他們緩解壓力並提升面對挑戰的能力。此外，Google每週與經歷過高壓情況的奧林匹克運動員、教練和心理學家合作，製作了一系列名為「遇見這一刻」（Meet the Moment）的短片，供員工觀看。這些短片每段約五到六分鐘，涵蓋如睡眠、呼吸、育兒和焦慮管理等主題。除了心理健康支持，Google還提供靈活的工作安排、免費餐飲、豐富的休閒設施和各種活動，使其企業品牌更加吸引人，成為許多Z世代夢寐以求的職場，激勵他們渴望加入這家公司。

4. 減少醫療、聘請成本
員工的心理健康問題可能導致請病假或醫療開支增加，從而影響他們的工作效率甚至較容易辭職，增加企業的負擔。完善的僱員福祉解決方案，可降低企業的醫療保險、聘請成本的負擔。Deloitte於2024年的一項關於英國員工心理健康的報告顯示，員工心理健康造成的損失平均為每年51億英鎊，每員工因心理健康問題而造成的額外成本最高的三大行業為金融、保險界、IT界及醫療界。

透過僱員支援計劃改變企業文化，改善員工的身心健康，提升工作效率之餘，也可幫助企業節省因員工心理健康帶來的額外開支。

全面的EAP服務

如希望閱讀文章更多內容請登記成會員