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【雇员福祉解决方案提供者/ Well-being Solutions HK】在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于业务表现，更与员工的心理健康和工作满意度息息相关。盈力作为香港领先的雇员福祉解决方案提供者（Well-being Solutions Provider），致力于透过专业的雇员辅助计划 Employee Assistance Program（EAP），协助企业建立更健康、更具生产力的团队。
 
 为什么企业需要雇员福祉解决方案？
 
 1.  提升员工生产力与效率
 
 员工工作压力大，或会影响身体和心理健康。根据工联职安健协会在2025年2月一项《香港在职人士工作压力调查》显示，逾8成受访者时常感到工作压力很大，逾7成受访者有超时工作的情况。另有6成的受访者表示工作压力负面影响了身体和心理，在工作时感到缺乏人手、设备及支持。透过EAP服务，帮助企业的员工纾缓压力，提升心理健康，有效减少员工缺勤率，并提高整体工作效率。
 
 2. 降低员工流失率
 
 员工若感到公司重视其福祉，忠诚度会有所提升，从而不易离职。根据人力资源服务公司Randstad的《香港工作监测2025》(Hong Kong 2025 Workmonitor)指出，员工在考虑就业时，最重要的3个因素包括薪酬、生活工作平衡及年假数目。逾6成受访者认为企业向员工提供个人化的福利措施（如弹性工时、弹性地点等）能促使员工觉得企业重视他们的个人需求，进而增加信任感。此外，当企业展现出对员工福祉的关心，并提供符合理想的福利，员工更可能留在公司，不会轻易跳槽，尤其是在高竞争行业中。

 3. 增强企业品牌形象
 
 现代求职者愈发重视企业文化与员工福利。提供雇员支持计划（Employee Assistance Program）的公司，更容易吸引及留住顶尖人才。科技巨头Google是建立成功雇主品牌的典范。Google非常重视员工的心理健康需求，在疫情期间为3万名员工推出了一套「复原力训练」，旨在帮助他们缓解压力并提升面对挑战的能力。此外，Google每周与经历过高压情况的奥林匹克运动员、教练和心理学家合作，制作了一系列名为「遇见这一刻」（Meet the Moment）的短片，供员工观看。这些短片每段约五到六分钟，涵盖如睡眠、呼吸、育儿和焦虑管理等主题。除了心理健康支持，Google还提供灵活的工作安排、免费餐饮、丰富的休闲设施和各种活动，使其企业品牌更加吸引人，成为许多Z世代梦寐以求的职场，激励他们渴望加入这家公司。
 
 4. 减少医疗、聘请成本
 员工的心理健康问题可能导致请病假或医疗开支增加，从而影响他们的工作效率甚至较容易辞职，增加企业的负担。完善的雇员福祉解决方案，可降低企业的医疗保险、聘请成本的负担。Deloitte于2024年的一项关于英国员工心理健康的报告显示，员工心理健康造成的损失平均为每年51亿英镑，每员工因心理健康问题而造成的额外成本最高的三大行业为金融、保险界、IT界及医疗界。
 
 透过雇员支持计划改变企业文化，改善员工的身心健康，提升工作效率之余，也可帮助企业节省因员工心理健康带来的额外开支。
 
 全面的EAP服务

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