传媒报道

应对见工面试常见问题

分析3个真实个案

求职过程中，面试为重要一环，在HR认为求职者 CV的内容与职位大致相符时，面对面过程几乎是最后的考核。对于毕业生而言，求职面试的问题可能大同小异，但基督教家庭服务中心盈力雇员服务顾问高级经理吴慧琪指出，只要能在遇到常见问题、不懂回答问题等地方表现出色，成功机会大增。

你为何想加入此公司?

要答中重点，关键在于自己的兴趣有否符合公司理念，与个人事业发展路向是否相符,最好就是个人兴趣及职位需求能做到「Perfect Match」。谨记公司规模大、资源丰富等并不是有意加入公司工作的最好原因。

你是Fresh Grad，我为何要请你?

切忌过分自信回答又没有「Point」,强调自己「年轻、有干劲、易上手」并不是最好的答案，皆因这等同在很大程度上否定有工作经验的同事，变成另类年龄歧视。面对这问题，应着重分享过往读书时期的经验，以证明自己并非「白纸」一张，同时理论实践并重，显示已为踏入社会做好准备。

不懂回答问题时应转危为机

1.反客为主，转移视线

当问及对名人看法，不懂得回答时应先说 「Sorry」,再以其他名人的话作补充：「但我都有留意另一名人的话」，以表示自己对工作的诚意。

2.准备万能答案

当被问及「改进产品建议」或其他提供改善方法等问题时，可用「多聆听客人意见，定期检查产品质素」等「百搭」答案，以不变应万变。

3.幽默回应，处变不惊

可以「加入公司再回答问题」等方式作幽默回应，以示自己拥有适当的应变能考。

3个真实个案

有求职者忘记在面试前吐香口胶，因此在面试对谈期间，该求职者口中发出一股香口胶味道更被面试官发现。这事件再次提醒求职者当接到电话或走进公司门口时要进入「面试 Mode」，切勿为掩人耳目而做出令自己被扣分的事。

有「Fresh Grad」在面试全程笑容欠奉；相反有人笑容太多甚至傻笑，有机会让人感到不重视面试。为避免这些情况，求职者在面试前可对着镜子多练习笑容。

有求职者先小人后君子，在未有「Offer」前便向面试官说每星期有一两日要上课、不会到内地工作、腰曾受伤所以对办公室设备有各种要求等，这都会降低求职者的竞争力，建议在获取「Offer」后再作商议。