传媒报道

暑假过后，一批就业生力军陆续进入职场。全职的学生转变成上班一族，或多或少也会忐忑不安。从我们接收的个案中，总结新鲜人在职场上常碰到的心理关口，找出「卡关」的关键，给予合适的方法去解决问题。

关卡1：薪酬某某比我高

初出茅庐的新贵，请别与同学或同龄 / 同级同事的薪酬作比较，因为每个人的际遇、背景、发展也不尽相同，难以薪酬高低作出结论。事实上曾有打工仔分享，有爱打听的同事会旁敲侧击他的薪酬，知道后向四围的人表示自己人工委屈，并发放负能量。可见无论你是主动去比较人工，还是被比较而和盘托出，都属于不智的行为。

关卡2：天生我才未立即有用

为了让新人认识工作流程及对工作有初步的掌握，公司在安排新人工作时，也会分配到杂务或辅助的角色。此时职场新鲜人很容易会跌落思想陷阱中，感到自己学无所用，被投闲散置。虽然有些公司内有多个部门，各部门也有其特定功能如会计、船务、市场部等，但某些规模较小的公司可不一样，不妨留意公司的架构及文化，说不定你身边的中层同事也需要兼顾一些杂务。更何况你是一位新人，在未能施展实力前，公司难以给你重任。如果你本身担任专职，公司才不会继续用高昂的人力成本让你影印换水。只要你做好本分，让公司观察到你的潜能，作好准备随时使出真工夫。

关卡3：同事圈

求学时期，因同学背景相近，要找到志同道合的人交朋友很容易，但职场上同事的背景、经历及想法不一，会较易出现利益冲突。虽然同事是朝夕相处的人，但建议新鲜人不要急进地埋堆，先扩阔社交圈子，沉着观察公司的权力图及有没有门派，先採取独立身分的姿态，若公司有内斗的情况，参与分子也会因为你不轻易进入圈子而不敢轻举妄动。

最后，将以下「三不」送给新人作为金科玉律：「不轻易说出对人的看法、不必对别人说三道四表态、不只与某一群同事建立关係」。

文：基督教家庭服务中心「盈力僱员服务顾问」

按此即睇完整原文