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辞职和闹分手一样，理由可以有千百种，方式也可以各取所需。有人只用即时通讯软体通知上司：「我辞职了！」，也有人索性旷工搞失踪，更有人在离开公司前複製或清除客户的资料或文件……这样做，有必要吗？正在盘算辞职的你，即使与公司或上司不欢而散，也要为「后路」设想，做到「好来好去」不是更好吗？专家教路「昨日的旧同僚，分分钟是明天的新上司。」如何做到满分离场？辞职前还要有 7 大考虑，你做得到吗？

文：夏颖欣　图：网上图片、受访者提供

基督教家庭服务中心盈力僱员服务顾问高级经理吴慧琪 (Wicky) 指，现今的年轻打工一族对于辞职的态度比起往昔较为「洒脱」。「他们更追求 Work-Life Balance (工作与生活平衡)，而且更重视精神健康。」有僱主因此认为他们不愿拼搏、熬不了苦头，为新一代员工贴上负面标籤。

ManpowerGroup 大中华区高级副总裁徐玉珊 (Lancy) 也笑言，「一生只从事一、两份工作 (job for life) 的职涯模式，已经不适用于现代职场。」根据Manpower 白皮书《Millennial Careers:2020 Vision》的调查报告指出，有四分一年轻打工仔认为只会在 12 个月之内停留在同一岗位，有三分二的受访者认为只会花 2 年时间在同一岗位上。

常见三大辞职理由　公司留或不留

Wicky 归纳普遍辞职的理由有3个，公司可视乎情况作出挽留。

‧休息：愈来愈多人希望辞职休息，若公司出现颇多这种情况，宜检视是否给予过大工作压力予员工？可以透过重新调配人手以挽留员工。

‧个人发展：往往出现于有一定年资的员工，他们会觉得缺乏向上流动的机会、工作和薪酬不成正比，故此往外寻求新的发展机会。公司可提供晋升和发展机会来挽留这些人才。

‧职务与期望不符：当员工发现工作内容、职位和市场上不一致，就会断然离开，这种「因了解而分开」的辞职理由，站在公司立场不宜作出挽留，始终公司无法因个别同事的期望而作迁就。

愤而辞职大忌 紧记对事不对人

工作过程中，难免会遇到不快，若因不满上司或公司而辞职，甚至有不成熟的员工会在离职前「捣乱」，例如複製客户资料、删除内部文件等。又或者四处「分享」自己在公司的「不幸」遭遇或炫耀自己可以离职，甚至对上司进行「网络公审」……Wicky 强调，种种做法实属不智。

「如果员工对公司或上司有不满可以在离职面谈 (Exit Interview) 时向人力资源主管提出。提出时必须注意尽量对事不对人，让公司了解或作出改善，同时更要避免跟上司对质，导致关係恶化。」

Wicky 表示，公司方面日常应已做好重要文件备份、设置密码、定期亦应更改大门密码。同时，也要制定适当政策和员工守则，以保障公司的版权、私隐等。

「当员工请辞时，上司可事先提醒离职同事会有 Reference Letter，最后阶段的表现亦会撰写在内。此外，如果明知道辞职者属『难缠』的麻烦同事，辞职后放软手脚、抱不合作态度等，建议公司『放人一马』，减少其手上工作，以免影响公司和其他同事的士气。」

辞职做到「三好」

好时机：既已决心辞职，无论辞职者或上司都可以做到「好来好去」。Wicky 强调，「有些上班族会在公司最需要人或急需应付重要项目时请辞，希望藉此时机要求晋升、加薪的机会。不过，此做法即使得偿所愿，上司或会对辞职者投下不信任的一票。」

好通知：除了要选对时机外，Wicky 强调，还要预先通知上司。「尤其是年资较长的同事，即使辞职通知规定只需一个月，但由于资深同事的工作量较大，建议提前跟上司透露，好让他有心理准备和安排交接工作。」Lancy 也提醒，虽然即时通讯软件流行，但一封简单得体的辞职信仍是必须的，不宜草率。

好交带：递交辞职信后，并不代表「任务完成」。辞职者要预留足够的交接时间，向接手同事交代清楚日常的工作内容。Wicky表示，过程中也可以主动了解接手同事的工作进程和困难，才算做到「好交带」。

「离职同事还可撰写一封得体的 Farewell Letter，跟上司、同事表达感谢和祝福，内容宜精简和正面，避免发泄不满。」

上司的「两好」：要做到「好来好去」，Wicky 建议，上司也可以做到两个「好」：好评语和好态度。「对于离职同事，上司应放下架子，多鼓励和感谢同事的付出，积极参与 Farewell 聚会。不应该恶言相向或摆出不满意的模样。」

留住年轻僱员　薪酬列首位

Lancy 坦言，无论各行各业，要挽留人才，提升员工的薪酬仍是最快捷和有效的方法。其次是增加金钱以及非金钱福利如有薪假期、在职培训等等。事实上，根据有关研究报告指出，年轻僱员主要会因为薪酬、新挑战等原因选择留在公司发展。 (详见附表一)

俗语所言，「鱼唔过塘唔肥」这句话不无道理，转工的确有助加快晋升或加薪，但是Wicky提醒打工仔，要注意转工切忌太过频繁。「如工作一年便要休息数星期，再工作一年又休息数个月。这样的履历表，只会令有意聘请你的僱主犹豫。」

辞职前的 7 个考虑 定去留

「辞职或留守？」是不少上班族常见的心理挣扎，Wicky 提议打工仔在辞职前可循以下 4 个方面考虑。

内在因素主要是个人利益：

‧辞职意味着打工仔将损失年终花红、约满酬金、长期服务金等的利益。

‧个人的经济状况：辞职会否影响打工仔的财务压力？例如供楼、学贷等。

外在因素则主要是市场环境：

‧留意市道之馀，亦建议避开求职旺季，尤其暑假及新年前后。

‧不妨考虑公司利益，最好避免在公司最繁忙的期间或正进行重大项目时辞职。

Lancy也指出，「辞职非坏事，重要的是为自己作出一个明智决定。」辞职前还可以思量和回答以下 3 大问题：

‧为什麽会选择这个职业？可以写下原因，思考这些的原因对现在的你还有说服力吗？

‧是否仍享受这份工作或正在做你喜爱的工作吗？在漫长事业生涯中，可能比较难加入自己想做的行业，不妨再次思考做这份工作的原动力。

‧有跟上司讨论过现时的处境或困难吗？不妨选择适当时机将自己的难处或心思向上司表达，看看能否解决。

每个人在不同阶段都有不同的追求，无论辞职是为了转工、休息、进修、抑或是转换新工作模式，同样要经过深思熟虑，才会有最好的决定。

「祼辞」有好有坏　空白期不宜长

潮流兴「裸辞」，即是指未找到下一份工作就已毅然请辞，Wicky 表示，这做法有好亦有坏。「对辞职者来说，好处之一是『型』，因为这意味你有足够的储备维持生活；其二是方便另觅新工作，无需请假见工；第三，祼辞后有足够的时间可作休息，还可以计划将来事业发展的方向。」

不过，祼辞亦有其坏处。她指出，上班族会失去收入的保障，即使再多的积蓄可以熬多久呢？「见工时还要被问到空白期，因此时间不宜过长。」