传媒报道

今时今日人人手机不离身，即使收工返到屋企，亦要随时复讯息同电邮，有时候可以一直复到凌晨12点仍未复完。不过 ，凡事都有一个限度，就算事情再赶急，就算死线再迫近，足够的休息都不能忽视。有打工仔主张与公司约法三章，凌晨过后所有讯息自动「已读不回」，亦有打工仔索性关掉电话，天塌下来也留待第二天再算。当返工和放工的界线变得愈来愈模糊，外国近年兴起的「离线权」又会否是香港打工仔的「出路」？

每日放工后，J小姐都习惯将公司提供的工作电话关机，只用自己的私人电话与朋友联繫。除了公司HR记录外，基本上无同事知道J的私人电话号码，遑论在放工后找她谈公事。此举引起同事之间的热议，有人认为放工后理所当然毋须理会公事，但也有人认为工作量因而转嫁到其他人身上，间接增加其他同事工作量。

同事讨论尚算其次，上司想法才是重点。J的上司认为，J作为公司中层要员，不少重要事项都需会交付给她，再由她转交其他基层同事跟进；若然在放工后找唔到J，意味上司自己需要直接找其他同事处理。更甚的是，上司要一併充当J的协调角色。面对如此境况，J的上司不难会再三思量，J的存在价值在哪里？

事实上，近年毕业出来打工的后生仔，因为通讯科技发达，无时无刻都要处理与工作相关的群组讯息，即使放假去旅行都被迫接收一大堆，有人无可奈何选择把群组静音，但更多时候是上司多个群组齐发，你想避也避不来。更重要的是，在公司OT尚可补假甚至补水，但在公司以外收讯息处理公事，究竟又当不当作OT呢？

外国近年兴起「离线权」，其中法国在去年首创新法例，规定人手达50人以上的公司，须与员工协定不用理会智能手机的权利，包括下班后不用回复公司电邮，减少工作对私人生活的影响，保障员工毋须全天候on call。虽然「离线权」的成效有待观察，复盖面亦可能不足，但至少算是好开始。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民表示，本港暂未有认真讨论就「离线权」立法。他称，本港打工仔普遍习惯了放假需要收讯息，但他认为公司应就此划出一条清楚界线，例如可透过讯息通知同事一些事情，但应避免要求同事立即处理。孙又称，站于公司层面，HR难以预先制订放假时收讯息或电邮的政策，因当中涉及待命状态，容易衍生是否属假期工作的争拗。

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