传媒报道

无论你刚刚毕业抑或转新工作，都要重新适应新公司文化、运作以至团队，想轻松顺利过渡，下面3点你做到吗？

瞻前不后顾

Q：如何儘早适应新环境？ 加入新公司的阶段，新人往往对旧公司的人与事仍然有依附，倾向将旧公司同新公司各方面作比较，但作为新人，切忌将「我旧公司唔係咁做喎……之前间公司福利无咁差囉……」挂嘴边。这会令上司同事质疑你对新工作的投入度，另一方面如果长期未能抽离，自己亦会用旧视野审视及判断新公司的人与事，减低对目前新环境的开放程度。为了加快适应，建议你积极融入新同事圈子，提升工作参与程度，早日脱离上一份工作的影子。

积极融入

Q：新人应唔应该主动参与饭局？同事间的饭局可以积极出席，一方面表示你对新公司团队的commitment，另外饭局一向是关係建立的渠道，能更快地收风，了解同事、公司文化及气氛。

Q：假如同事在饭局中讲上司 / 同事坏话，你点招架？ 作为新人，无须急于埋堆同归边，亦都不适宜为表友好加入评论，自己要保持中立，避免让说是非者过早影响你对上司 / 同事的印象。

Q：同食饭讲咩好？ 如果同食饭要打开话题，可以从一些生活话题入手。第一步例如讲天气、上班交通情况；稍为熟络后便投其所好，谈谈手机、Apps、电影、旅游、饮食、健康这类大路话题。除非同事主动倾谈，头几次饭局都不宜主动开展一些敏感话题，如宗教、政治等。

增加个人曝光率 

Q：新人开会可以点做啊？新人刚入职，多倾向睇定，不敢发表个人意见，对任何事都不抱任何立场。事实上老闆期望新人可以为现有的团队带来新思维，而非事事跟order照单全收。开会前，新人要做好准备功课，比如参考过去的会议记录、相关的工作资料，就开会主题预备一些个人意见，会议时趁适当时机抛出，注意不要喧宾夺主或锋芒毕露。遇有不明白之处要主动发问，增加开会时个人的曝光率，令上司对你留下好印象。

Text：李淑婷「盈力僱员服务顾问」培训顾问，曾为不同机构提供顾客服务、投诉处理、情绪压力管理、沟通技巧培训及职场两性讲座，亦曾为国际公司的海外员工提供不同类型的培训，并于大专院校职业讲座作分享。

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