传媒报道

对于不满现状的打工仔来说，全年365日都可以是转工的旺季，但面对上司甚至老闆追问离职的原因，不少人选择「好来好去」託辞乱编一个大家好下台的理由，但亦有人出于「本死无大碍」的思维，选择敢言直谏老闆，结果落得永不录用的下场。究竟辞职远去应否讲心底话，成为不少打工仔离职时所面对的最后考验。

在行内龙头公司入职数年的阿浩，表现一直高于同级水平，属行内数一数二的「明日之星」，但他对公司一些管理手法不尽认同，但碍于保住饭碗而一直没有多言。在偶然的机会下，阿浩获得行内另一龙头公司挖角，他循例通知老闆自己离职的决定。

在老闆连番追问对公司有否不满，以及离职真正原因时，阿浩毫不忌讳讲出自己想法，但此举亦让老闆目瞪口呆。

阿浩多年来的鬱结虽正式解开，但同时亦面对另一个残酷的现实。老闆非但没有因为阿浩的能干，而对他有异于平常的包容，反而因为阿浩的老实说话而老羞成怒，盛怒下要求阿浩立即离开公司，毋须等候一个月的通知期。同时，老闆亦向人事部下达永不录用的禁令，行内亦传出封杀阿浩的消息，阿浩的老实说话让他由天堂瞬间跌入地狱。

事实上，辞职所需的技巧可能比求职还要多。有人说「君子绝交，不出恶言」，离职也毋须将说话说得太尽，令大家再见也不能成为朋友；也有人认为去到辞职这一步，大家都知道「追究」原因是完全没有意义，因此没有理由让自己，成为老闆眼中心胸狭窄的人。

有网民建议，倒不如挑一个无关重要的辞职理由，例如「进修」和「换跑道」更容易让大家维持好关係。须知道每一个行头也不大，日后随时有机会回巢「再续前缘」。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民博士表示，僱员离职时不宜就人事问题提出意见，例如涉及上司和同事，管理层一般不会因为一面之词而採信，但若涉及公司制度问题，则可提及一下以便造福后人。

孙又称，不少僱员在数年后可能「食回头草」，故亦不应在离职时肆意批评公司不是，藉此保留一个好印象。孙立民续说，反映意见的动机同样重要，若是出于善意希望公司变好，而非因私人恩怨而作出攻击，僱员也可适度表达意见。至于僱员本身若非具备一定「江湖地位」，或深受公司倚重，否则亦不宜随意提出意见。

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