传媒报道

开年这几天，当然是兼职返工，全职逗利是！

最近有网民在讨论区表示堂堂上市公司只派20元开工利是是在侮辱员工，有HR顾问便建议，若企业管理层愿花些少钱便叫同事「收声」，不妨考虑在下年加码。

开工利是收得少的打工仔，你懂的。（网上图片）

虽然开工利是只属一点心意，但媒体们总喜欢每年追踪行情，大数哪些企业出手阔绰，哪些则跑输大市。虽然今年有公司豪爽地大派$2018元开工利是，但大多数公司都只是意思意思，只派100、50或20元利是望同事工作顺利。然而有打工仔表示，公司既已上市，同事亦为公司打生打死，但公司赚到尽时却只派20元开工利是并不恰当，于讨论区申诉指公司的安排是在「侮辱员工」，有网民便回应指，自己在便利店工作亦收到100元开工利是，上市公司只派20元确是比较寒酸。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民认为，开工利是都是一种意头，劝喻打工仔「睇开啲」，不必过分比较，而且利是内涵多与少与公司是否尊重员工应没直接关係，「用20元同50元就判断到公司是否待薄你？有些公司的pantry连茶包都无不是更刻薄吗？」

他指，打工仔要看公司是否「锡住」员工，便应从加薪幅度、员工福利及病假安排等着手，不应只着眼于单一事件。虽然不少大企业都会派50元甚至100元的开工利是，不过说到底，派多少还得视乎公司文化及老闆的个人价值判断，「外资公司甚至可能会觉得没必要跟随习俗。」不过假如同事间怨声载道，孙立民表示管理层亦可考虑花点钱收买民心，「如少少钱会影响士气，那麽管理层畀多几佰、几仟便可令同事收声，其实都几抵。」

有网上言论指，一些公司为着补偿员工冻薪，所以才派大利是，孙立民认为公司若有营利增长，派大利是确有鼓舞作用，不过若下年有减无加，反会惹来同事耳语，所以建议公司还是用别的方法来奖励同事，「花红就可多可少，但如果开工利是今年$100，下年$20，同事就难免会有微言了。」

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