传媒报道

同工不同酬，或许是办公室中最常见的问题。有「连登仔」在中LIHKG讨论区求助，指自己发现新入职的同职位同事与自己的工作年资相若，但对方的薪金却比自己高，向网民求助应该要「爆出嚟」，还是「另觅东家」才好。

（网页撷图）

楼主在帖子中补充，他和新同事也是一年年资，而且职位相同，却发现对方的薪金比自己高出了一千多元。他有打算在闲谈之中把事情公开，不过也有网民提议他直接找老闆争取，另外也有上班一族的网友说新入职的同事，薪金一般也较旧员工高。

盈力僱员服务首席顾问孙立民直指，「同工不同酬」的形象在职场非常普遍，「我都明白事主会感觉不公平」，但他又认为僱员的薪酬是当初与僱主达成协议，属「你情我愿」的协商，楼主发现了新同事比自己人工高，站于僱主立场并没有出错，因此可理解为不幸事件。

对于楼主应不应该为了此事找老闆争取，孙立民说：「假如只为了想人工追及另一位同事，这个理据不够充分，以我所知也没有就此成功的事例。」他表示，为加薪而向老闆争取是没有问题的，不过不宜在谈论间透露对其他同事薪金高于自己而感到不满，因这番说话涉及过多的私人情绪，也会令老闆感到你在指责公司不公平，反而对你产生负面的评价。他教路，向老闆争取时，应该要运用以下3个技巧：

用客观成就争取

即是以服务年资、工作表现和成就来说服老闆，让他重新审视你在公司的贡献，以客观的成绩和实力来争取回报。

不要直说新同事酬金

当向老闆争取时，孙立民建议不要直说「想加到某同事的水平」，而是说出一个心目中的薪酬范围，把个人的不满尽量以客观、理性的言辞表达。

要胁老闆非上策

万一加薪不成，很多人都会打算另觅东家，孙立民也认为这是一条「加薪」出路，不过不宜直接以此要胁老闆：「不加薪我就走！」除非你拥有令他一定要挽留你的本钱，例如业绩最佳，又或是有特殊的个人技能，否则一语成谶，真的要辞工之馀，和老闆关係亦会变差，「日后山水有相逢，而且还要他给你写reference letter，最好当然是好来好去吧！」