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新人入職有Welcome儀式，舊人離職都有Farewell儀式。職場最常見的Farewell三部曲就是：Farewell Lunch、散水餅及感謝Email。不論離職員工或公司同事也好，大家都想在對方心中留下一個大大方方的印象。資深培訓專家孫立民博士為各位拆解Farewell每一部分之重點。
和平分手 高調say goodbye
在離職前的last day，有人高調say goodbye，也有人低調到突然消失。孫博士認為大部分上班族都是跟公司和平分手的，故此大家可以高調一點度過last day，如高調地通知同事離職、跟部門及相熟的同事握手道別、歡天喜地派散水餅等。相反假如大家因跟公司、上司或同事產生衝突而離辭的話，就適宜低調一點，集中只跟相熟的同事say goodbye，免得尷尬。
散水餅篇
散水餅並非必需，只是近年興起職場文化的一種，用以答謝同事的關照及道別。然而究竟散水餅是否「價高誠意更高」呢？孫博士不表認同，他認為不同階層的上班族可按個人經濟能力及心意來準備散水餅，以下是他提供的Tips：
個人職位 基層：散水餅意在向同事表達心意，買幾元一件的西餅正常來說也沒有人會說三道四，會說的也只不過表現出他們思想幼稚。管理層：同事對管理層的散水餅多少也有點期望，故此管理層一是扮有型、有態度，選擇不買散水餅；買就該選稍為貴價一點（約$10至$20）的西餅或甜品，這樣會顯得大方得體，也配合個人身分與職位。
公司規模 中小企：若公司規模大約只有10至20人左右，即使為所有同事準備散水餅也不會構成沉重負責，相信budget仍可接受。大企：大企員工動輒上百甚至過千人，分分鐘有6、7成同事不認識自己，故此只須為所屬部門及經常合作的同事準備散水餅。
不因壓力而為
孫博士直言，近年散水餅文化愈玩愈大，他認為假如大家跟公司同事關係良好或光榮引退的話，不妨為同事準備散水餅。但緊記不要為人情壓力而為，這樣只會加重自己的經濟負擔。「大家可根據個人budget來準備散水餅，對於一些薪酬不高的前線及基職員工，不一定要派給所有同事，可選擇購買一些曲奇、糖果等放在pantry供同事享用。」不過管理層卻不能太慳。「身為公司高層，一係唔派，派就不可以慳，這樣只會令同事覺得你孤寒小家。」對於在職同事，他表示同事間不應為散水餅一事而給即將離職的員工帶來壓力，事實上散水餅不過是形式，不能代表同事的心意。
3個派餅的禮儀
提早準備：散水餅不局限於西式糕餅，大家可以發揮創意，如水果盒、蛋撻、杯裝雪糕、果汁、珍珠奶茶、糖水等。不論選擇哪一種，最重要是提早準備，尤其是同事數量較多或所選的屬限量供應，更要提早向店舖訂購，免得到時數量不足出現尷尬場面。最佳時間：下午4時至5時是派餅的理想時間，4時前午飯可能還未落膈，5時後又可能阻住部分同事下班，所以4時至5時正好為同事送上忙裡偷閒的下午茶。先後次序：派餅前先向上司請示以表尊重；派餅時最好親自向上司和同事遞上，假如公司規模太大而未能親自遞餅的話，可將散水餅放於pantry等公用地方讓同事自取。
Farewell Lunch篇
Farewell Lunch是Farewell三部曲中最重要的一環，主要邀請所屬團隊同事、直屬上司及過去曾經提攜過自己的舊上司參加，可說是自己在公司裡最親密的戰友聚會。雖然不少公司都設有Welcome Lunch的小budget，不過絕大部分公司都沒有Farewell Lunch的budget，故此Farewell Lunch主要由出席同事夾份請離職員工食飯。孫博士說：「離職同事不宜要求Farewell Lunch食得太豪，一般來說，每位同事預夾100元以下較易接受。」
感謝Email篇
孫博士指出，感謝Email的意義在於向所有人宣布離職一事，故此一般格式及內容已經足夠，主要提及自己何時離職、工作上未來由哪位同事接手及感謝合作等內容便可；Email於辦公時間以公司電郵send出最為適合。「如果向老闆、相熟同事及大客戶send感謝Email的話，可為他們度身設計內容，如列舉1、2件對方過去曾幫助自己的事，這樣可令這份感謝更具意義。」與此同時，度身設計Email內容可令對方留下深刻而良好的印象，對建立人脈網絡很有幫助。
Text：田佩芬
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新人入職有Welcome儀式，舊人離職都有Farewell儀式。職場最常見的Farewell三部曲就是：Farewell Lunch、散水餅及感謝Email。不論離職員工或公司同事也好，大家都想在對方心中留下一個大大方方的印象。資深培訓專家孫立民博士為各位拆解Farewell每一部分之重點。
和平分手 高調say goodbye
在離職前的last day，有人高調say goodbye，也有人低調到突然消失。孫博士認為大部分上班族都是跟公司和平分手的，故此大家可以高調一點度過last day，如高調地通知同事離職、跟部門及相熟的同事握手道別、歡天喜地派散水餅等。相反假如大家因跟公司、上司或同事產生衝突而離辭的話，就適宜低調一點，集中只跟相熟的同事say goodbye，免得尷尬。
散水餅篇
散水餅並非必需，只是近年興起職場文化的一種，用以答謝同事的關照及道別。然而究竟散水餅是否「價高誠意更高」呢？孫博士不表認同，他認為不同階層的上班族可按個人經濟能力及心意來準備散水餅，以下是他提供的Tips：
個人職位 基層：散水餅意在向同事表達心意，買幾元一件的西餅正常來說也沒有人會說三道四，會說的也只不過表現出他們思想幼稚。管理層：同事對管理層的散水餅多少也有點期望，故此管理層一是扮有型、有態度，選擇不買散水餅；買就該選稍為貴價一點（約$10至$20）的西餅或甜品，這樣會顯得大方得體，也配合個人身分與職位。
公司規模 中小企：若公司規模大約只有10至20人左右，即使為所有同事準備散水餅也不會構成沉重負責，相信budget仍可接受。大企：大企員工動輒上百甚至過千人，分分鐘有6、7成同事不認識自己，故此只須為所屬部門及經常合作的同事準備散水餅。
不因壓力而為
孫博士直言，近年散水餅文化愈玩愈大，他認為假如大家跟公司同事關係良好或光榮引退的話，不妨為同事準備散水餅。但緊記不要為人情壓力而為，這樣只會加重自己的經濟負擔。「大家可根據個人budget來準備散水餅，對於一些薪酬不高的前線及基職員工，不一定要派給所有同事，可選擇購買一些曲奇、糖果等放在pantry供同事享用。」不過管理層卻不能太慳。「身為公司高層，一係唔派，派就不可以慳，這樣只會令同事覺得你孤寒小家。」對於在職同事，他表示同事間不應為散水餅一事而給即將離職的員工帶來壓力，事實上散水餅不過是形式，不能代表同事的心意。
3個派餅的禮儀
提早準備：散水餅不局限於西式糕餅，大家可以發揮創意，如水果盒、蛋撻、杯裝雪糕、果汁、珍珠奶茶、糖水等。不論選擇哪一種，最重要是提早準備，尤其是同事數量較多或所選的屬限量供應，更要提早向店舖訂購，免得到時數量不足出現尷尬場面。最佳時間：下午4時至5時是派餅的理想時間，4時前午飯可能還未落膈，5時後又可能阻住部分同事下班，所以4時至5時正好為同事送上忙裡偷閒的下午茶。先後次序：派餅前先向上司請示以表尊重；派餅時最好親自向上司和同事遞上，假如公司規模太大而未能親自遞餅的話，可將散水餅放於pantry等公用地方讓同事自取。
Farewell Lunch篇
Farewell Lunch是Farewell三部曲中最重要的一環，主要邀請所屬團隊同事、直屬上司及過去曾經提攜過自己的舊上司參加，可說是自己在公司裡最親密的戰友聚會。雖然不少公司都設有Welcome Lunch的小budget，不過絕大部分公司都沒有Farewell Lunch的budget，故此Farewell Lunch主要由出席同事夾份請離職員工食飯。孫博士說：「離職同事不宜要求Farewell Lunch食得太豪，一般來說，每位同事預夾100元以下較易接受。」
感謝Email篇
孫博士指出，感謝Email的意義在於向所有人宣布離職一事，故此一般格式及內容已經足夠，主要提及自己何時離職、工作上未來由哪位同事接手及感謝合作等內容便可；Email於辦公時間以公司電郵send出最為適合。「如果向老闆、相熟同事及大客戶send感謝Email的話，可為他們度身設計內容，如列舉1、2件對方過去曾幫助自己的事，這樣可令這份感謝更具意義。」與此同時，度身設計Email內容可令對方留下深刻而良好的印象，對建立人脈網絡很有幫助。
Text：田佩芬
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