传媒报道

新人入职有Welcome仪式，旧人离职都有Farewell仪式。职场最常见的Farewell三部曲就是：Farewell Lunch、散水饼及感谢Email。不论离职员工或公司同事也好，大家都想在对方心中留下一个大大方方的印象。资深培训专家孙立民博士为各位拆解Farewell每一部分之重点。

和平分手   高调say goodbye

在离职前的last day，有人高调say goodbye，也有人低调到突然消失。孙博士认为大部分上班族都是跟公司和平分手的，故此大家可以高调一点度过last day，如高调地通知同事离职、跟部门及相熟的同事握手道别、欢天喜地派散水饼等。相反假如大家因跟公司、上司或同事产生冲突而离辞的话，就适宜低调一点，集中只跟相熟的同事say goodbye，免得尴尬。

散水饼篇

散水饼并非必需，只是近年兴起职场文化的一种，用以答谢同事的关照及道别。然而究竟散水饼是否「价高诚意更高」呢？孙博士不表认同，他认为不同阶层的上班族可按个人经济能力及心意来准备散水饼，以下是他提供的Tips：

个人职位 基层：散水饼意在向同事表达心意，买几元一件的西饼正常来说也没有人会说三道四，会说的也只不过表现出他们思想幼稚。管理层：同事对管理层的散水饼多少也有点期望，故此管理层一是扮有型、有态度，选择不买散水饼；买就该选稍为贵价一点（约$10至$20）的西饼或甜品，这样会显得大方得体，也配合个人身分与职位。

公司规模 中小企：若公司规模大约只有10至20人左右，即使为所有同事准备散水饼也不会构成沉重负责，相信budget仍可接受。大企：大企员工动辄上百甚至过千人，分分钟有6、7成同事不认识自己，故此只须为所属部门及经常合作的同事准备散水饼。

不因压力而为

孙博士直言，近年散水饼文化愈玩愈大，他认为假如大家跟公司同事关係良好或光荣引退的话，不妨为同事准备散水饼。但紧记不要为人情压力而为，这样只会加重自己的经济负担。「大家可根据个人budget来准备散水饼，对于一些薪酬不高的前线及基职员工，不一定要派给所有同事，可选择购买一些曲奇、糖果等放在pantry供同事享用。」不过管理层却不能太悭。「身为公司高层，一係唔派，派就不可以悭，这样只会令同事觉得你孤寒小家。」对于在职同事，他表示同事间不应为散水饼一事而给即将离职的员工带来压力，事实上散水饼不过是形式，不能代表同事的心意。

3个派饼的礼仪

提早准备：散水饼不局限于西式糕饼，大家可以发挥创意，如水果盒、蛋挞、杯装雪糕、果汁、珍珠奶茶、糖水等。不论选择哪一种，最重要是提早准备，尤其是同事数量较多或所选的属限量供应，更要提早向店舖订购，免得到时数量不足出现尴尬场面。最佳时间：下午4时至5时是派饼的理想时间，4时前午饭可能还未落膈，5时后又可能阻住部分同事下班，所以4时至5时正好为同事送上忙里偷闲的下午茶。先后次序：派饼前先向上司请示以表尊重；派饼时最好亲自向上司和同事递上，假如公司规模太大而未能亲自递饼的话，可将散水饼放于pantry等公用地方让同事自取。

Farewell Lunch篇

Farewell Lunch是Farewell三部曲中最重要的一环，主要邀请所属团队同事、直属上司及过去曾经提携过自己的旧上司参加，可说是自己在公司里最亲密的战友聚会。虽然不少公司都设有Welcome Lunch的小budget，不过绝大部分公司都没有Farewell Lunch的budget，故此Farewell Lunch主要由出席同事夹份请离职员工食饭。孙博士说：「离职同事不宜要求Farewell Lunch食得太豪，一般来说，每位同事预夹100元以下较易接受。」

感谢Email篇

孙博士指出，感谢Email的意义在于向所有人宣布离职一事，故此一般格式及内容已经足够，主要提及自己何时离职、工作上未来由哪位同事接手及感谢合作等内容便可；Email于办公时间以公司电邮send出最为适合。「如果向老闆、相熟同事及大客户send感谢Email的话，可为他们度身设计内容，如列举1、2件对方过去曾帮助自己的事，这样可令这份感谢更具意义。」与此同时，度身设计Email内容可令对方留下深刻而良好的印象，对建立人脉网络很有帮助。

Text：田佩芬

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