传媒报道

近期剧集《新闻女王》大热，Man姐（佘诗曼饰）及梁景仁（马国明饰）争权夺利斗得你死我活，新闻总监飞爷（邓智坚饰）看似不务正业，坐享渔人之利，是负责领功的Old Sea Food。其实一方面要管理Fit马（表现优秀的员工），另一面又要坐稳自己位置，这个角色在现实的职场并不容易。

作为管理人，如何管理好Fit马，让他/她们尽力为公司工作，肥水不留别人田？便要掌握以下贴士：
 
1.心胸广阔
 
有些主管或会担心优秀的下属会威胁到自己的地位，因此作出防范及限制他们的发挥。可是这样或会令Fit马变得低调不太投入工作，把能力水平拉得平庸一点，或者转工作或转部门继续发挥他的优势。无论是哪一个选择，Fit马流失都会对团队造成影响，最终苦了自己。因此，主管的心胸要广阔些，不可忌才。
 
2.认清角色
 
作为Fit马的上司，是否一定要比他/她的工作表现好？不一定。能坐管理的位置就是站在后方，看得到前线看不见的东西。要让Fit马知道你掌握着他/她不能触碰的神祕武器，例如资源分配的权力、跟大老闆的关係、部门未来发展的话事权等，让他/她知道不是用技能便可以超越你。驯服Fit马的方法不是斗功劳，而是分清彼此的角色。
 
3.给予空间
 
Fit马期望从工作中取得成功感，主管可以分配他们重要的任务。但要给予他们信心和自由度，让他们带领其他同事参与。就像飞爷的一句：「你办事、我放心！」可以让Fit马感受到被重用，会抱着不负所託的心，更投入于工作，形成良性循环。
 
4.实质奖励
 
以口头赞赏Fit马的确可以造成鼓励作用。但如果长期的功劳没有得到实质回报，只会令员工觉得被上司利用。奖励可以是发放花红/奖金、学习机会、晋升机会、给予权力等，令Fit马觉得公司知道他的努力并获特别奖赏，要人「多劳」，也要让人「多得」，才是公平交易。
 
5.营造竞争 
 
有竞争才有进步，当Man姐和梁景仁不论是人手、新闻时段、权位及贊助都竞争一番时，飞爷看似是在冷眼旁观。其实他清楚知道良性竞争会「迫出」Fit马发挥小宇宙。当然，竞争过于激烈时恐会有损伤，所以管理人要定好健康游戏规则来管理竞争。例如设定共同目标、推动团队合作等。
 
6.缔造前景
 
Fit马努力付出后，便需要被肯定。但要可持续发展的鼓励方案，一定是给予一个明朗的发展前景。例如让Fit马知道部门将来会开设新的管理职位给有表现的员工，一句：「我睇好你！」就像在Fit马身上加了一鞭。此外，主管可多了解Fit马对工作前景的想法，表示会为对方争取，以增加他们的归属感。
 
主管们，看过这篇文章后，若脑海中浮现某几位同事的样子，可能他们就是你的Fit马。学会以上的贴士，好好管理Fit马，留住人才！

即睇原文请【按此】