传媒报道

最近朋友阿珍向我诉苦，表示公司每年年尾会因应员工表现发放花红，花红一出，便有一位求知慾甚强的同事四处打探别人「你收几多？」阿珍脑海里只想着：「关你咩事！」她认为这条问题实在令人尴尬，若如实回答怕被比较又怕影响人，若拒绝回应又怕令双方关係变差……我想，阿珍的烦恼未必只出现在发放花红季节吧！这类求知慾强的同事平日也会打探别人薪金、津贴、福利等问题。不少打工仔认为这个话题是职场禁忌，不妨参考以下我给朋友的分析和建议：

1.真係关佢事？

首先，不要假设发问者心怀敌意，也无须因为私隐可能被侵犯而发怒。也许他/她们只是对自己信心不足，想了解真相来证明自己。他/她们的动机是—知己知彼：想知道自己在公司的位置和价值，是否被看重的人；寻找真相：想了解自己入职时是否叫价太低？有无蚀底？设定目标：找一位成功人士作为自己的奋斗目标。

2.回应的艺术

当被同事问及花红/薪金这些私隐问题，当然可以拒绝回答「关你咩事」、「我唔想讲」。但这样只会令场面更加尴尬，甚至影响彼此关係。你可尝试有技巧地回应— 借用高层：「我唔知讲唔讲得，老细未必想我讲……不如你问下佢先！」 转移目标：「如果你想知呢个职位薪酬，我未必係好参考，问HR会清楚……」  概括包围：「实质金额就唔太方便透露！大家应该都係咁上下人工，唔会有太大分别……」

3.给发问者的建议A.

唔问好过问—其实要问同事私隐，除了要有良好人际关係外，都要有胆色，并非人人做得出。就算做得出亦可能出现负面因素，值得三思。．製造尴尬：薪金花红属于个人私隐，同事未必想答你，答了你也未必可信，反而令场面尴尬。同事可能会认为你八卦、爱计较，影响你的形象。．判断错误：你以为参考了别人的收入便可以认清自己的位置，但事实未必如此。工作回报是讲求整体性的，单靠薪酬花红并不反映一切，还有非物质回报如福利、学习机会、晋升阶梯等。切勿妄下判断，影响自己的情绪和事业。 B. 小心得罪上司—多数管理人也鼓励同事间有良好沟通；但对于影响团队士气和工作情绪的沟通，都不会受上司欢迎。假设同事们公开了薪酬花红，而导致有人认为自己回报偏低，继而出现互相猜忌、互相比较；而回报较少的同事可能变得消极，工作气氛便会受影响，造成管理困难。那麽你的行为便不是个人的事，而是团队的事了。

文：吴慧琪「盈力僱员服务顾问」高级经理，拥有逾20年僱员辅导及顾问经验，深入掌握上班族沟通及工作动力等主题，并为多间企业提供人事管理的顾问意见。

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