传媒报道

出来社会一段日子的打工仔，为提升薪酬待遇不时会以「仙女散花」的方式，同时向不同企业投递CV争取见工机会，但事前往往没有想清想楚，直至收到面试通知才细想，甚至有人通过面试和获得聘书后，才绞尽脑汁找出推诿的理由，结果得罪对方之馀更被列入黑名单，反为日后转工增添限制。无疑，如何能得体地推却面试或聘书，绝对是职场值得深思的问题。

在公司经历了5个寒暑的阿锋，每天都登入不同求职网站「寻宝」，每当在手机「扫视」到自觉合适的工作，便立即以电子方式投递CV，少则一两封，多则十数封也不出奇，但共通之处是阿锋都不了解工作的细节。久而久之，阿锋接获的面试通知也愈来愈多，有时候在短短一星期便有多达3天需赴面试，阿锋亦只好堆砌出不同原因去推搪大部分面试，但明眼人当然一看就知道理由是乱作。

上得山多终遇虎，阿锋接二连三推掉面试机会的行径，渐渐引起行内不少公司的注意，加上阿锋投身的行头不算很大，几个相识的HR在一次闲谈间，说到各自在招聘遇到的奇葩时，皆异口同声提到阿锋，因而得知他曾以各种理由谢绝面试，结果毫不令人意外，阿锋被加进了行内黑名单。即使他其后重複应徵某些职位，亦无再获任何面试机会，一直留守现职至今。

在短时间内接获多个面试通知，又不想悉数出席的求助个案，在网上讨论区多如繁星。有网民认为，只要主动及有礼貌通知相关公司，问题应该不大，「总好过你应承人之后No Show」；亦有网民表示，HR对应徵者不来面试早已司空见惯，坦言大公司一般不会「咁小气」，直接将不来面试的人加入黑名单。有网民亦称在推掉面试一年后，仍接获同一公司再邀请面试，反映影响根本不大。

盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民表示，过去经验显示面试甩底绝非少见，但大多数应徵者事前都会主动通知，他认为若有主动通知，问题不大，「只要事前有交代一声，企业一般不会轻易blacklist缺席面试的人。」至于是否需如实交代甩底的原因，孙立民认为由于彼此尚未有正式僱佣关係，只需说出一个合理的理由便可以，但亦应避免重複使用一些容易犯驳的理由，他强调诚信及责任感对求职者俱重要。

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