传媒报道

很多年纪唔细的人，千方百计寻找冻龄之术，令自己外表保持十八廿二便最吸睛……无错！这个法则应用在娱乐圈一定有助人气。但在职场上，太young的外表可能成为你上位的障碍。听过有打工仔因为被老闆嫌外表和行为太young，宁愿升另一位年资较浅但外表成熟的同事。如果你也曾被批评太young，请先了解自己的特徵。

外表/行为特徵

1.仪容逆龄—年纪虽唔细，但外表看来似职场新人，派去中学做底也无问题。2.童心未泯—喜欢佩戴趣致服饰，例如一条印满水果 / 小熊的领呔；喜欢卡通人物，例如带卡通文具去开会 / 见客。3.喜欢卖萌—例如用小孩声线 / 语气说话，尤其是对人有所请求时。4.情绪不稳—容易因小事闹情绪，有时更会出现不理智的报復行为。呢类打工仔，可能会给人一种单纯、不够成熟、欠缺经验的感觉。当老闆想委以重任，通常会倾向找一些有独立能力、处事成熟的员工，太young就未必够说服力。若你中了以上的外表 / 行为特徵，也不要气馁，因为你可以用其他行为来证明你的工作能力，赢取老闆掌声。

工作能力赢掌声

1.适时转Mode—你无须刻意掩盖对卡通公仔的喜爱，但要懂得分辨场合，在见客、开会这类严肃时刻，暂时收敛你的天真，转用成熟稳重mode。例如收起卡通文具，改用一般办公室文具出场；在办公室准备一条上班领呔随时更换。老闆会察觉你懂得分辨场合，是一个识判断、知轻重的人。 2.减情绪位—工作期间要表现出成熟稳重，便要培养高EQ，切忌意气用事。沟通时减少带有情绪的用词如：唔好啦 / 好 / 求你啦……反之，说话要有承担和够肯定如：交畀我啦 / 我知点做 / 我OK呀……这才是稳重的表现。3.放下自我—年轻一代经常被批评太自我中心。要表现得成熟，可尝试开放自己心窗，接受别人善意的批评。亦要多以大众利益着想，说话时第一个字由「我」改为「我」或「你」。这样可以让老闆觉得你思想成熟，懂得以大局为重。

文：吴慧琪「盈力僱员服务顾问」高级经理，拥有逾20年僱员辅导及顾问经验，深入掌握上班族沟通及工作动力等主题，并为多间企业提供人事管理的顾问意见。

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