传媒报道

常言道，结婚不只是两个人的事，而是两家人的事。但想不到，找工作亦不只是你的事，也关乎家人。

早前有网民于连登（LIHKG）讨论区分享心声，指他刚毕业便获一公司录用，但家人却指他的工作没前途，因而责备他。这话题及后便引来不少网民留言分享意见。

对于Fresh Grad而言，找到一份工作已经有满足感。(视觉中国)

对于一个Fresh Grad而言，由步履蹒跚的踏入社会大学到找到第一份全职工作的感觉，相信到退休时都会刻骨铭心。不过，于家人角度，儿女永远是小孩，他们的想法都未够全面，对于他们找工作一事亦会诸多意见，少不免质疑他们的决定，甚至强加自己的想像在儿女身上。

早前有网民于连登（LIHKG）讨论区发帖，指自己在毕业即获一间上市公司取录，任职行政主任（Administrative Officer），月薪达$18,000兼有13个月粮，但当她的家人得悉后却竟把他「闹到飞起」，因他们认为行政主任一职只是一份「打杂工」，并没有前途。事主于讨论区分享心声后，随即引来不少网民留言分享意见。

事主开帖发起讨论：

有网民于讨论区发表获上市公司offer家人厌无前途一事发起讨论。（「连登」应用程式截图）

部分网民的分享及建议（按图了解）：

有网民于讨论区发表获上市公司offer家人厌无前途一事发表意见及分享。（「连登」应用程式截图）

做行政 = 没前途？

其实已有不少网民认为，Fresh Grad第一份工作已可获接近两万元的月薪算是不错，不过另一方面，其实行政主任一职是否真的如事主家人所指，是一份没有前途的工作呢？

如在求职网站中搜寻，很容易便找到行政主任这职位的招聘告示，而它们的职责主要包括：需要协助订购公司物资、组织及准备会议、处理部份会计账目及公司各行政事宜等。

行政主任根据不同公司有不同的要求，但工作内容大同小异。（JobsDB截图）

其实，事主家人的意见也不无道理，因为行政主任一职美其名就是「主任」，比行政助理（Administrative Assistant）的职阶为高，然而走在工作前线拼搏的机会没有，反是处理公司内部事宜居多，由简单的订文具、叫同事填form、call师傅换灯洗冷气等，到协助HR与会计部门处理出粮、请人及更多文书工作，负面一点来看，确是很多时候都在执头执尾，而且容易成为整间公司的出气袋。

不过对一个初入职场的fresh grad（如上述事主）来说，若本身并没有明确的事业目标的话，那趁年轻时多体验不同的工作岗位也不是坏事。担任行政岗位，会较容易了解公司各部门的运作方式及需要，对釐清日后事业方向有一定帮助；他们亦有机会成公司老闆（或管理层）的助手，那些似是执头执尾的工作，其实说不定就是在职场大开眼界的机会。此外，行政岗位因有较多机会与HR及会计部门协助，所以日后亦较容易向这两个范畴发展

行政岗位虽容易成为公司的苦水收集站，但从另一角度来说，这亦是让工作经验较浅的打工仔锻鍊EQ及学懂圆滑处事的机会。在职场，「识做人」与「识做事」同样重要。但重点是，日常工作还可以边做边学，但如何掌握人情世故，很多时都是由投身相关状况才能领悟的。

量度工作前景

既已投入职场，都算是个成年人，事主应否听从家人意愿，她自会心中有数。不过fresh grad如获得一个起薪点不错，却不知工作是否有前途的机会时，该如何作衡才好呢？盈力僱员服务顾问首席顾问孙立民认为，在衡量事业前途时，起薪点不应成为大家的首要考虑因素，反而应从以下四点作衡量：

孙立民指如公司规模够大，人手需求愈大。(视觉中国)

1. 公司规模

孙立民指如公司规模够大，人手需求愈大，向上流的机会都自然愈高，因此如同一时间获上市公司与Startup取录，以晋升机会来说，前者当然更胜一筹。

2. 工种

行政岗任不一定差，正如近年吃香的IT岗位也不一定好。孙立民指，求职者应视乎公司的核心业务性质，再衡量相关职位在公司中的重要性，「以饮食业为例，如果求职者是应徵当中的IT职位，他的重要性相对不太高，因为公司不是主要发展IT工作，也大可把工作外判出去，可见这职位的晋升阶梯有限。」

3. 独特才能

当中包括技能优势及性格优势，如工作要求精通电脑，求职者亦是电脑高手，就符合技能优势。

4. 兴趣

兴趣不能搵饭食，但若然有幸找到一份能将事业与兴趣结合的工作，那就最好不过。例如，喜欢创作的人如当上设计师、喜欢与沟通的人当前线服务员、喜欢统计的当会计师……始终，一投入职场，工作便会佔上生活的一大段时间，因此求职者可衡量自己是否对该工作有兴趣，才决定接受取录与否。

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