传媒报道

农曆新年未到，有些老闆已可能急不及待要找人「开年」，若遇上如Trump Trump般「闹人唔使本」的衰老细，打工仔更可能要秒秒提心吊胆，担心落得「You are fired」的收场。

有打工仔早前在讨论区分享，指自己因常被上司责骂而有意「噼炮」辞职苦脱海，不过有HR顾问给予的建议却是一个字：忍！

天天这样被老闆骂，就算份粮包埋也不好受。（《男人唔可以穷》电影截图）

打工仔心裏不好受，走上讨论区问意见。（网上截图）

早前有打工仔在网上分享自己担任老闆私人助理的感受，指自己纵然不是醒目的人，但天天受着老闆言语的「鞭打」，有时又要帮手「食死猫」，就算心知「份粮包埋」但也不好受，并指因上班压力大及工作不感愉快，萌生去意。事实上，这不是一个个别例子，因为打工仔被老闆闹到喊及因此而失眠等事例亦经常出现。

有网民同情是次事主的遭遇，劝他还是辞职，别再跟从这老闆，但盈力僱员服务首席顾问孙立民却建议打工仔如有着这样的遭遇，也不应马上「噼炮」辞职，并应先冷静检讨究竟是自己的工作能力不足，还是老闆只在发洩情绪。

「可能你当初作了错误判断，这便浪费了一个学习的机会」，他续解释，「（打工仔）可以与职衔相近或工作性质类近的同事比较，看看自己的工作效率、准确性及质素有没有落后于大市。」假如是自己力有不逮，便应设下死线，并尝试在该时间内尽力改善。如何衡量给予自己时间的长短？孙立民指，这应视乎问题的複杂性而定。

一开始还可以当沉默是金，训练EQ，但久而久之情况没有改善便应辞职离开。（《男人唔可以穷》电影截图）

自设改善时限

如果是因上班迟到或经常不守时交「功课」而受到指责，打工仔可以1至2个月为目标，改善这些较容易处理的问题；若问题较複杂，如老闆下指令要学习一套新的系统或负责照顾新的客户，可用3至4个月为目标处理这些较花时间的事情。「如果最后成功达标，你便升level，自己到头来亦有得着。」

然而，若衡量过自己与同事的工作表现相若，但老闆总是吹毛求疪，永远拿自己来作出气袋，打工仔便得着手找出「死因」，「可能是你的说话『很掘』，不懂尊重人，或是你条裙太短」。孙立民指，若打工仔无法自己行找出「死因」，便可以向老闆身边的人套套口风，看看情况有没有转弯馀地。当然，无论是自己能力不足，或是不幸成为老闆「眼中钉」，孙立民都建议打工仔要用一段时间改善或观望改变。

转变的过程可以是很痛苦和漫长，当每天都要面对恶魔老闆时更甚，不过孙立民仍劝勉一众打工仔「啃到就啃」，放工后便不再理会工作；若在目标时间内仍无法与老闆磨合，便应早早「放弃对方」，给予自己一条生路。不过「分手」亦不需掴对方14巴然后反枱离场，孙立民提醒一句：「记得别做『一分钟英雄』，因为你的老闆还要帮你写reference letter的。」

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