城市女青年商會邀請盈力為協辦機構，於2月16日至3月12日期間分別向僱主及30歲或以下僱員進行《青年上流力問卷調查》。

調查發現，超過七成30歲或以下僱員認為工作經驗及知識，是獲得晉升的最重要條件，而僱主則認為員工心態比能力更重要。調查結果反映僱主同員工對升職條件的認知有明顯差異。年輕僱員如果想把握晉升機會，就要掌握僱主升遷員工的準則。

傳媒報導下載