疫情新常態不但改變了職場文化，亦不知不覺影響了打工仔的員工價值主張，調查結果顯示逾6成受訪者認為「工作與生活平衡」為最重要考慮因素，是近10年來首次超越「薪酬及福利」。有見及此，盈力精選了一系列加強員工 Work Life Balance 的 Hea... Read more ...

VUCA指處於"不穩定"(Volatile)、"不確定"(Uncertain)、"複雜"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)的狀態之中。疫症持續了3年公司如何在後疫症年代重建團隊?... Read more ...

盈力設計了4個全新的培訓題目，期望在第5波疫情後從身心協助員工重拾生活及工作正軌。

新年同情人節為同事搞咩Workshop好？ 近年DIY Workshop深受同事歡迎，盈力推介4個最新嘅工作坊，與同事歡度新年同情人節。... Read more ...

城市女青年商會邀請盈力為協辦機構，於2月16日至3月12日期間分別向僱主及30歲或以下僱員進行《青年上流力問卷調查》。調查發現，超過七成30歲或以下僱員認為工作經驗及知識，是獲得晉升的最重要條件，而僱主則認為員工心態比能力更重要。調查結果反映僱主同員... Read more ...

疫情持續了超過一年，相信公司為保障員工，都曾推出不同的「抗疫」措施，盈力盤點企業最滴汗與最窩心措施。 ... Read more ...

突如其來的疫情，相信影響了不少公司培訓計劃。為配合在家工作和減少人群聚集，盈力精選了以下題目可以Webinar 網絡研討會進行，讓同事在疫情下都可以自我提升。... Read more ...

盈力僱員服務顧問及香港零售業管理協會合辦免費網上課程，協助大家管理自己及顧客情緒。

疫情爆發期間，不少公司需要推出措施以維持營運及保障員工，你的公司用什麼招數抗疫？你對公司於非常時期的抗疫安排有多滿意？而作為打工仔，面對疫情帶來的各種不明朗的因素，你有否出現過什麼負面情緒呢？... Read more ...

疫情為職場帶來衝擊，企業前景不確定，正挑戰著打工仔的情緒機制。AQ（逆境商數） 的提昇，有助我們樂觀面對各種轉變，積極地跨越衝擊，並能保持韌力重新出發。香港人力資源管理學會邀請了盈力向大家分享「疫」境自強之術，有興趣人士可以直接向香港人力資源管理學會... Read more ...