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傑出團體及企業伙伴嘉許禮2023基督教家庭服務中心於9月15日(五)在尖沙咀金域假日酒店舉行的「傑出團體及企業伙伴嘉許禮2023」。嘉許禮當日向37間機構頒贈「僱員健康承諾」嘉許狀,以感謝21間機構連續15年以上及16間機構連續10年以上推行員工支援...

盈力   同  Recruit  合作透過   「公司零公私」探討打工仔生活與工作界線調查希望探討打工仔的心態,邀請你花少少時間完成以下問卷調查。...

管理層及HR都希望為同事創造一個精神健康的職場環境,可是香港生活壓力大,精神健康問題就如一個隱形炸彈藏於社區及職場。自六月初社會出現無差別襲擊案後,繼而出現職場上的襲擊事件。職場情緒急救及危機管理研討會目就的是分享如何防範情緒危機、管理層及HR介入員...

近日出現的傷人事故引起社會對精神健康的關注。作為公司的HR或管理層更應裝備自己,應對挑戰。盈力擁有30年僱員輔導及危機介入經驗,可以為公司或機構提供度身訂造的培訓服務。...

疫情新常態不但改變了職場文化,亦不知不覺影響了打工仔的員工價值主張,調查結果顯示逾6成受訪者認為「工作與生活平衡」為最重要考慮因素,是近10年來首次超越「薪酬及福利」。有見及此,盈力精選了一系列加強員工 Work Life Balance 的 Hea...

VUCA指處於"不穩定"(Volatile)、"不確定"(Uncertain)、"複雜"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)的狀態之中。疫症持續了3年公司如何在後疫症年代重建團隊?...

盈力設計了4個全新的培訓題目,期望在第5波疫情後從身心協助員工重拾生活及工作正軌。

新年同情人節為同事搞咩Workshop好? 近年DIY Workshop深受同事歡迎,盈力推介4個最新嘅工作坊,與同事歡度新年同情人節。...

城市女青年商會邀請盈力為協辦機構,於2月16日至3月12日期間分別向僱主及30歲或以下僱員進行《青年上流力問卷調查》。調查發現,超過七成30歲或以下僱員認為工作經驗及知識,是獲得晉升的最重要條件,而僱主則認為員工心態比能力更重要。調查結果反映僱主同員...

疫情持續了超過一年,相信公司為保障員工,都曾推出不同的「抗疫」措施,盈力盤點企業最滴汗與最窩心措施。 ...

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