传媒报道

基督教家庭服务中心盈力僱员服务顾问高级经理吴慧琪

行走职场，形象很重要。一个活力十足、思想开通的形象，既可让上司及客户相信阁下是有能之士，又可吸引同事「埋你身」做朋友，事业发展无往不利。故此当被公司上下暗地里称呼为old seafood，对上班族来说，实在是个严重打击。新一年，不想被视为old seafood，就要参考由基督教家庭服务中心盈力僱员服务顾问高级经理吴慧琪（Wicky）传授的职场不老术。

Old seafood   4特徵

职场上，一些年资较深的上班族很易被同事暗里称为old seafood，究竟阁下有没有这个群组的特徵呢？

优势：食盐多过大家食米、熟悉公司文化与制度、对公司忠诚（唔会主动辞职）、老定（唔容易被公司裁员）、善于分工（但分工从来唔包括自己）。

思维：固执、保守、怕竞争、怕改变、抗拒创新（多做多错，唔做唔错）。

态度：恃老卖老、轻松（唔忧做）、按章工作、准时放工、任何事都唔关自己事。

言行：这几句说话常挂于嘴唇边：「点解份同以前唔同？」、「留番畀后生去试啦！」、「你识点做啦？」、「我个年代係咁……」

Old seafood＝负资产

无疑old seafood这个称谓在职场上绝对是个贬词，对个人形象及事业都带来很大影响。Wicky说：「如果对方是年轻同事，不排除双方间存在少许代沟。然而，如对方年纪相若，那就证明你真的很old seafood了。」

她直言，当阁下成为办公室里的old seafood，除了其他同类外，大家可发现全公司都在「等紧你」：

1.上司等紧你

上司不会再提升或提你，又找不到借口炒你，惟有养住你，等你离开公司后再找有能之士取代你的位置。

2.同事等紧你

同事等你退休后有空缺给他们「上位」或者换拍档。

她说：「old seafood的态度对个人事业有很大影响，因工作上已欠缺拼劲，难以再创高峰，而团队会视你为负资产，不能依靠你为队员带来贡献，对职场人际关係也带来负面影响。」

Old seafood≠年纪大

许多人以为old seafood一定跟年资及年纪有直接关係，事实不然。年资深或年纪大的上班族不一定是old seafood，年资浅或年纪轻也不等于不是old seafood。

Wicky说：「讲明是old，即跟年龄有较大关係，但未必是指实质年龄，而是心态年龄，而且近年old seafood有年轻化趋势，曾遇过拥有old seafood特徵的90后员工，不排除将来会有young seafood这个名词出现。」由此可见，态度才是决定阁下是否old seafood的关键。

补救形象3 妙法

Wicky指出，除非享受当公司的old seafood外，任何被视为old seafood的人都要作出以下3种补救措施，尽可能做个不被同事讨厌的old seafood。

1.做一个得民心的old seafood

多照顾公司或部门里的新人，多组织及参与同事间的公馀活动，跟同事打成一片。

2.做一个唔阻掟的old seafood

因了解公司文化及各部门处事方式，当同事出现意见分歧时，可充当协调角色；同时不要介意做部门「阿四」，跟各人分享处事经验，令同事都觉得「公司有一老如有一宝」。

3.做一个学习型的old seafood

所谓活到老、学到老，可向新人请教新事物的应用方法，如新的手机App、电脑软件等，逐步改善形象。

专家醒你不老术

如阁下拥有一定年资，但不想有朝一日成为old seafood，就要参考Wicky传授的4招职场不老术。

第1招：高度参与、发挥价值

虽然事业上不再「搏升」，但工作上可多给予建设性意见、发问、协助等，使自己在团队里拥有特定角色，减少「乜都唔关我事」的情况。

第2招：扩阔话题、拉近距离

尝试打入年轻族群的圈子，减少讲「旧时」，尽量以旅游、运动、潮流资讯等年轻人话题来拉近距离。

第3招：多同理心、减少「老冯」

不要恃老卖老，与人沟通时多从对方角度着想，以互动形式为佳；请同事帮手后最好加一句：「你有无困难呀？」或「你觉得ok吗？」增加跟同事的互动沟通。

第4招：欣赏创意、洗脱保守

接受新尝试，多赞赏新人新事物，避免事事批评，如赞赏同事介绍的新应用程式带来工作或生活上的便利、赞赏同事的潮流服饰及触觉等，摆脱保守形象。

Text:田佩芬

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