传媒报道

新工返了3个月，最令打工仔担心的是能否顺利通通试用期，或是需延长probation甚至要说再见。

近日有网民大吐苦水，指自己屡被公司延长probation，有HR顾问便教授如何令自己在probation延长后也能一take pass，又或在不获录用后，在往的求职面试中如何向未来的僱主交代。

被公司延长了probation，一定是源于自己表现不够好？（视觉中国）

近日，有网民于讨论区上发帖，表示自己被公司延长了试用期：

（「香讨」应用程式截图）

其他网民大多建议这位苦主另觅他途，并就此提出意见或分享见解：

（「香讨」应用程式截图）

人事问题、能力未达标、公司政策……种种原因都可以是令新入职打工仔试用期延长的原因。假若老闆要求延长试用期，打工仔应要注意哪些地方呢？盈力僱员服务首席问孙立民表示，延长试用期的状况其实并不常见，打工仔如遇上这个状况，便应与上司好好沟通，确保自己能掌握对方的要求，并期待在试用期延长后，便可成功获聘。孙说：「要问上司有什麽评核标准，如是跑不够数还是见客技巧需要改善等。」

在釐清问题后，懂得调齐自己表现以获公司认同，当然是最好，然而事实上不是每个人都这样幸运。有网民近日便表示自己已被公司延长了试用期多达2次，孙立民便认为这未必完全是打工仔的问题。「延长一次可以接受，但是两次」，他顿一顿，「我怀疑公司亦有责任。」

他解释指，试用期是公司用来评估打工仔是否适合正式聘用的时间，因此企业与上司应有责任让僱员有足够机会表现自己。「若在probation期间，上司没有给予足够机会让僱员发挥，因此要求延长僱员的试用期2次，这对僱员是不公平的。」他指，打工仔若遇到这种状况，便要视乎是否很重视这份工作才决定是否接受公司这安排，但亦补充指，若试用期屡被延长，获聘机会亦不高，劝喻打工仔还是别浪费时间，不如趁早另找第二份工作更好。

孙立民指，延长试用期有时候不全是坏事，「虽然员工（在试用期内）不能完全满足公司的要求，但这仍代表公司觉得他有potential，希望可以再『试真啲』，不过若员工要一等再等犹如《无间道》般，便真的很消磨意志。」（电影《无间道》截图）

过不了试用期　该如何解释？

但假如来到临门一脚才被踢离场，真的过不了试用期，要重新开始再搵工，那打工仔又该如何向新僱主解释这个3至5个月的真空期？孙立民指假如是3个月的时间还可以解释，「可以跟对方说是健康问题、要照顾家人、去旅行游历、或者报读短期课程等，这些都是普遍接受的原因。」

不过他指若真空期长过3个月便比较尴尬，因为HR可能会认为这是否代表应徵者有问题。假如打工仔对现时工作感到危险，觉得自己力有不逮，为了避免自己无法过试用期，又在日后面试时被问这敏感问题，便可在现时工作试用期过了一半，大约1个半月开始「查探口风」，了解公司对自己的评价，「如果对方有负评，而自己又对公司的评价不理解，或是认为自己未有能力达标，那就是时候要开始做两手准备。」

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