盈力   同  Recruit  合作透過   「公司零公私」探討打工仔生活與工作界線調查希望探討打工仔的心態，邀請你花少少時間完成以下問卷調查。... 閱讀全文...

管理層及HR都希望為同事創造一個精神健康的職場環境，可是香港生活壓力大，精神健康問題就如一個隱形炸彈藏於社區及職場。自六月初社會出現無差別襲擊案後，繼而出現職場上的襲擊事件。職場情緒急救及危機管理研討會目就的是分享如何防範情緒危機、管理層及HR介入員... 閱讀全文...

近日出現的傷人事故引起社會對精神健康的關注。作為公司的HR或管理層更應裝備自己，應對挑戰。盈力擁有30年僱員輔導及危機介入經驗，可以為公司或機構提供度身訂造的培訓服務。... 閱讀全文...

疫情新常態不但改變了職場文化，亦不知不覺影響了打工仔的員工價值主張，調查結果顯示逾6成受訪者認為「工作與生活平衡」為最重要考慮因素，是近10年來首次超越「薪酬及福利」。有見及此，盈力精選了一系列加強員工 Work Life Balance 的 Hea... 閱讀全文...

VUCA指處於"不穩定"(Volatile)、"不確定"(Uncertain)、"複雜"(Complex)、和"模糊"(Ambiguous)的狀態之中。疫症持續了3年公司如何在後疫症年代重建團隊?... 閱讀全文...

盈力設計了4個全新的培訓題目，期望在第5波疫情後從身心協助員工重拾生活及工作正軌。

新年同情人節為同事搞咩Workshop好？ 近年DIY Workshop深受同事歡迎，盈力推介4個最新嘅工作坊，與同事歡度新年同情人節。... 閱讀全文...

城市女青年商會邀請盈力為協辦機構，於2月16日至3月12日期間分別向僱主及30歲或以下僱員進行《青年上流力問卷調查》。調查發現，超過七成30歲或以下僱員認為工作經驗及知識，是獲得晉升的最重要條件，而僱主則認為員工心態比能力更重要。調查結果反映僱主同員... 閱讀全文...

疫情持續了超過一年，相信公司為保障員工，都曾推出不同的「抗疫」措施，盈力盤點企業最滴汗與最窩心措施。 ... 閱讀全文...

突如其來的疫情，相信影響了不少公司培訓計劃。為配合在家工作和減少人群聚集，盈力精選了以下題目可以Webinar 網絡研討會進行，讓同事在疫情下都可以自我提升。... 閱讀全文...