传媒报道

LinkedIn 2018年曾发表报告，研究了中国市场不同年代出生的上班族，在第一份工的就职时间，结果显示70后长达54个月、80后有42个月、90后有19个月，95后只待了7个月。无疑，新一代喜欢挑战；另一边厢，他们普遍被视为关注自我感受、工作弹性和寻求工作意义，工作稍与期望不符便会转工。第一份工至少留一年彷彿就是社会大学的潜规则，对于工作经验尚浅的你，会否依循，避免未来僱主说你太jumpy？第一份工作的去留要考虑甚麽因素？

1 打破时间的框架

「第一份工应该做几耐？」这条问题根本没有答案，长短视乎你的工作环境、职责、个人期望及未来计划。年资与经验值不挂，所以重点也不应放在时间长短，而是你在目前岗位中的学习成果和态度。

2 从「小」做起，发掘大意义

不少职场新鲜人嫌弃工作无意义而萌生转工念头。刚毕业的年轻人以为工作一起步便能大展所长，负责大project，管理一team人，怎料竟沦为办公室小薯，负责输入资料、印文件、做跑腿、take minutes……幻想与现实落差虽然大，但落地一点去想，若果一开始便被委以重任，你也许无从入手，反而由细节开始，认真打好基本功，为自己作好准备应付未来工作挑战。日后你会发现这些微不足道的细节锻鍊了你的仔细、观察力、解决问题能力和沟通技巧，对日后担任重要任务有莫大裨益。

3 情绪过后，理性分析

职场实况或会令新鲜人「离心力」直线急升，此现象实属正常，你或会觉得辞职似是唯一合理出路，但递信之前，请先问问自己以下问题：A.你在这岗位看到工作前景吗？如工作长期也只是做小薯，当然令人无奈。长远来说，这份工作能看到未来有新的学习机会吗？事业上有晋升机会吗？新鲜人也可观察公司 / 部门内年龄比你大一点，任职了两三年的同事作为参考对象，现在的他们很可能就是两三年后的你，你看见他们在工作上的发挥机会，你仍然会有憧憬留在这里吗？B.这份工作 / 这个行业能配合你的性格特质和个人强项吗？简单来说，假如你本身性格好动开朗，喜欢接触不同的人，不能接受每天也只是对电脑对文件，现在的工作有没有机会让你善用这些特质和强项？对于这类型的新鲜人，后勤支援类的岗位便不是你首要考虑的工种。对于第一份工，记着时间长短不是重点，而是你在过程中所学习的技巧会跟足你一世。一旦去意已决，便要更加谨慎作出合适的决定，假若第二/第三份工也是停留数月便匆匆离去，难免令将来僱主觉得你是job-hopper，冀望你们新一年做好决定，为自己前面的事业长跑做好预备。

文：李淑婷盈力僱员服务顾问培训顾问，曾为不同机构提供顾客服务、投诉处理、情绪压力管理、沟通技巧培训及职场两性讲座，亦曾为国际公司的海外员工提供不同类型的培训，并于大专院校职业讲座作分享。

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