常言道，結婚不只是兩個人的事，而是兩家人的事。但想不到，找工作亦不只是你的事，也關乎家人。

早前有網民於連登（LIHKG）討論區分享心聲，指他剛畢業便獲一公司錄用，但家人卻指他的工作沒前途，因而責備他。這話題及後便引來不少網民留言分享意見。

對於一個Fresh Grad而言，由步履蹣跚的踏入社會大學到找到第一份全職工作的感覺，相信到退休時都會刻骨銘心。不過，於家人角度，兒女永遠是小孩，他們的想法都未夠全面，對於他們找工作一事亦會諸多意見，少不免質疑他們的決定，甚至強加自己的想像在兒女身上。

早前有網民於連登（LIHKG）討論區發帖，指自己在畢業即獲一間上市公司取錄，任職行政主任（Administrative Officer），月薪達$18,000兼有13個月糧，但當她的家人得悉後卻竟把他「鬧到飛起」，因他們認為行政主任一職只是一份「打雜工」，並沒有前途。事主於討論區分享心聲後，隨即引來不少網民留言分享意見。

事主開帖發起討論：

有網民於討論區發表獲上市公司offer家人厭無前途一事發起討論。（「連登」應用程式截圖）

部分網民的分享及建議（按圖了解）：

有網民於討論區發表獲上市公司offer家人厭無前途一事發表意見及分享。（「連登」應用程式截圖）

做行政 = 沒前途？

其實已有不少網民認為，Fresh Grad第一份工作已可獲接近兩萬元的月薪算是不錯，不過另一方面，其實行政主任一職是否真的如事主家人所指，是一份沒有前途的工作呢？

如在求職網站中搜尋，很容易便找到行政主任這職位的招聘告示，而它們的職責主要包括：需要協助訂購公司物資、組織及準備會議、處理部份會計賬目及公司各行政事宜等。

行政主任根據不同公司有不同的要求，但工作內容大同小異。（JobsDB截圖）

其實，事主家人的意見也不無道理，因為行政主任一職美其名就是「主任」，比行政助理（Administrative Assistant）的職階為高，然而走在工作前線拼搏的機會沒有，反是處理公司內部事宜居多，由簡單的訂文具、叫同事填form、call師傅換燈洗冷氣等，到協助HR與會計部門處理出糧、請人及更多文書工作，負面一點來看，確是很多時候都在執頭執尾，而且容易成為整間公司的出氣袋。

不過對一個初入職場的fresh grad（如上述事主）來說，若本身並沒有明確的事業目標的話，那趁年輕時多體驗不同的工作崗位也不是壞事。擔任行政崗位，會較容易了解公司各部門的運作方式及需要，對釐清日後事業方向有一定幫助；他們亦有機會成公司老闆（或管理層）的助手，那些似是執頭執尾的工作，其實說不定就是在職場大開眼界的機會。此外，行政崗位因有較多機會與HR及會計部門協助，所以日後亦較容易向這兩個範疇發展

行政崗位雖容易成為公司的苦水收集站，但從另一角度來說，這亦是讓工作經驗較淺的打工仔鍛鍊EQ及學懂圓滑處事的機會。在職場，「識做人」與「識做事」同樣重要。但重點是，日常工作還可以邊做邊學，但如何掌握人情世故，很多時都是由投身相關狀況才能領悟的。

量度工作前景

既已投入職場，都算是個成年人，事主應否聽從家人意願，她自會心中有數。不過fresh grad如獲得一個起薪點不錯，卻不知工作是否有前途的機會時，該如何作衡才好呢？盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民認為，在衡量事業前途時，起薪點不應成為大家的首要考慮因素，反而應從以下四點作衡量：

1. 公司規模

孫立民指如公司規模夠大，人手需求愈大，向上流的機會都自然愈高，因此如同一時間獲上市公司與Startup取錄，以晉升機會來說，前者當然更勝一籌。

2. 工種

行政崗任不一定差，正如近年吃香的IT崗位也不一定好。孫立民指，求職者應視乎公司的核心業務性質，再衡量相關職位在公司中的重要性，「以飲食業為例，如果求職者是應徵當中的IT職位，他的重要性相對不太高，因為公司不是主要發展IT工作，也大可把工作外判出去，可見這職位的晉升階梯有限。」

3. 獨特才能

當中包括技能優勢及性格優勢，如工作要求精通電腦，求職者亦是電腦高手，就符合技能優勢。

4. 興趣

興趣不能搵飯食，但若然有幸找到一份能將事業與興趣結合的工作，那就最好不過。例如，喜歡創作的人如當上設計師、喜歡與溝通的人當前線服務員、喜歡統計的當會計師……始終，一投入職場，工作便會佔上生活的一大段時間，因此求職者可衡量自己是否對該工作有興趣，才決定接受取錄與否。