2017/06/28 刊登於TOPick 經濟日報 (圖片:TOPick)
企業「加假」成風！新鴻基地產於5月1日開始實行5天工作制，長實地產已於6月跟隨，恒基兆業亦將於7月1日起推行5天工作，加上早年實施的新世界發展，本港四大地產商正式進入5天工作制時代。
滙豐銀行亦於7月1日起為新入職員工「加假」至18天。有人力顧問稱，本港勞動人口於明年「見頂」，雖然假期並非僱員求職時首要考慮因素，但福利可增加企業招才吸引力，有助挽留人才。
近年社會吹起工作生活平衡風（work-life balance），大企紛紛加推假期。
新地內務部主管鄧卓軒表示，公司去年底開始籌備5天工作，包括調整打卡及年假申請系統，並於上月1日起於總公司推出，同時推行彈性上班時間，由原本早上9時硬性上班，調整至早上8時半至9時半，自選開工時間。新措施適用於任何年資、部門同事，涉及1,500名員工。
他認為，減少半天工作，有利員工分配時間予照顧家庭、進修等，達至作息平衡，更認為新措施有助提升同事士氣，
新地工程管理部副項目總監張先生表示，自5天工作後，讓他多了時間練跑備戰馬拉松；而推行彈性上班後，亦有同事提早上班避開繁忙時間。該公司部門秘書江小姐指出，學校家教會或課外活動多在周六早上舉行，以往須請假出席，現在就省卻這些煩惱。
大家見星期六放假，星期五就快快手完成工作，反增加生產力。
長實亦證實，於6月1日起改為5天工作制，每日工時延長15分鐘。
恒地亦表示，7月1日起會推行5天工作制，除個別部門包括周末或須工作的營業部，按實際工作需要有特別安排，總部寫字樓員工均享此福利。連同早年已實施5天工作制的新世界發展，由7月開始，四大地產發展商在5天工作制方面將會看齊。
銀行方面，全港最大銀行僱主滙豐於7月起會為初入職員工「加假」，年假由現時15天加至18天。滙豐發言人證實消息，指由7月1日起，GCB7及GCB8兩個職級的全職及固定合約僱員，將享有18天年假。
人力資源管理學會前會長黃錦沛表示，地產商願意帶領潮流是好事，相信有利招聘及挽留人才，並指不少企業推動周五提早半小時至兩小時下班，亦會設立生日假及入職周年紀念假，冀更多開明僱主會加入「加假」行列。
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示，本港勞動人口將於明年達到頂峰，加上失業率低企，認為實行5天半、6天工作制的企業招聘難度愈來愈高，亦相信四大地產商紛落實5天工作制會為其他企業帶來壓力。她指，曾於5天工作制上班的僱員再求職時，近8成會拒絕5天半及6天工作的企業，後者的人才池選擇因而變少。
大假任放、5天工作，是否代表假期「唔駛做」？上班族當然心中有數。
盈力僱員服務顧問首席顧問孫立民曾見有僱主常以ＷhatsApp「溫馨提示」，如周末向下屬說：「星期一開會，你們記得準備好文件」、「開會要文件，不用提都知」。員工放假時收到這類信息，無疑會構成壓力，「黑人憎、剎風景」。另有僱主趁下屬放假時，ＷhatsApp要求對方報告事項、給意見，「但統統不是急事，為甚麼不在工作時間討論？」孫指出，這些僱主多數不信任員工，且控制慾強、「Chur、甚麼都管」。
孫立民建議，上班族可關閉ＷhatsApp「雙藍剔」功能，避免對方知道自己已讀不回，或是收到上司信息後，別按入對話介面。他相信大多僱主假期打擾員工，是有急事，一般可諒解；員工若未能即時回覆，可禮貌表示：「現在有事、資料不在手」，並交帶何時能回覆。
他又建議，僱員可事前「暗示」自己將聯絡不上，如跟老闆言談透露假期不在港，或「愛到偏僻地方行山，收不到訊號」，降低老闆對假期找到自己的期望。
若僱員因假期未能完成工作而遭解僱，僱主會否犯法？律師黃國桐表示，若員工未能按僱主要求，在假期內完成工作，因而被炒，屬不合理解僱；但如僱員完成工作的限期，是在假期後的日子，則視乎僱主給予的時間，是否合情合理。僱主以ＷhatsApp下達工作指令， 一旦與員工對簿公堂，對話信息將成有力證據。
