臨近年底，又是企業為員工做appraisal（評核）的時間，決定來年加薪幅度。相信有不少上班族，辛苦拼博一輪，但加薪幅度仍追不上通漲，甚至被underpaid（薪酬過低），想向老闆提出加人工，但又怕得罪他、羞於啟齒。TOPick綜合本地職場、人力顧問及美國職場諮詢網The Muse意見，列出4項如何要求加薪、又不失霸氣的貼士。

1. 掌握市價　評估工作表現

上班族向老闆要求加薪，若換來一句「NO！」，真的非常面懞。盈力僱員服務首席顧問孫立民表示，提出加薪要求前，須小心考量自己是否「堅・underpaid」，上班族可調查從事的職位在市場的平均薪水，正負10%都屬正常。但少於市場逾1成，便屬過低了。

員工須再評估自己在公司的工作表現，「如果想着hea（敷衍）做、又不合老細心意，就不算underpaid」，但若表現平均、甚至有貢獻，就要考慮向上司反映了，亦是合理行為。

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2. 合適時機開聲　老闆心情靚便行動

當判定薪酬過低，便要找合適時機向老闆開聲。年底老闆都開始為下屬做appraisal，調整加薪幅度，「有心理準備」，故上班族可趁機向老闆坦白。此外，當公司業續佳，或老闆心情不錯，一開工猶如「開籠雀」時，亦是適當時機。

孫立民特別指出，如員工為公司立下大功，是最佳時機要求加人工，「千其不要過後先講，老闆留人的情緒會轉淡。」

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，員工應留意上司工作習慣，在其完成工作後的時間，才與他討論加薪事宜；不少公司有「Happy Friday」，工作間氣氛較輕鬆，故亦可選在星期四、五等臨近周末的時間開聲。

職場諮詢網The Muse指出，員工最好在星期四開口，因為一周最忙的時間已過去，老闆心情會較輕鬆，但他們又會想在周末前完成工作，故對談判或委協的態度會比較開放。網站亦指，員工可事前撰寫一頁撮要，紀錄自己一年的功勞，如客人的讚賞等，展示自己的價值。

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3. 善用說話技巧　避免只提個人需要

孫立民建議，員工可明示或暗示想加薪，暗示則是找機會與老闆閒聊，言談間提及自己未來想如何安排，想試試難度更高、管理層工作。明示則是向老闆表明希望出去闖，但切記「跳草裙舞」要有談判籌碼，員工最好有另一公司的offer（工作機會），即使老闆拒絕，仍可有後路、做「一分鐘英雄」。但是，如員工認為老闆是職場上的恩人，想打感情牌，直接表明亦無不可。

不過，周綺萍不鼓勵人跳草裙舞，即使員工獲挽留，但其對公司忠心的程度，在老闆心中已大打折扣，未來或影響升職機會。

The Muse指出，員工在談判時，提出期望薪水時應直接講銀碼，切忌以金額範圍表達，這會令老闆直接以最低水平開始還價。員工應強調自己的表現、能力，避免指個人需要如照顧小孩負擔重，為加薪理由。因為其他員工亦可能面對相同境況，但他們沒有要求加薪，老闆會以此為由拒絕。

網站亦指，員工表達訴求同時，須聆聽老闆，同時不要懼怕說不，過程保持禮貌、友善的態度。

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4. 懂妥協藝術　不加人工加假期

當老闆以市道不好、大家共度時艱等理由，強硬拒絕加薪，員工除了另謀高就，又可以怎樣應對？The Muse提醒，不論是否辭職，員工不應威脅老闆，及嘗試爭取其他更好的待遇，如增加假期、升職等。